PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART TBK PADANG HALABAN

Yuniman Zebua

Abstract


This study aims to determine the effect of leadership, work environment, work motivation, and job satisfaction on employee performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. This type of research is associative research. Data collection in this study was conducted through a survey approach with quantitative descriptive research type by distributing questionnaires to 50 respondents, while the population used in this study was at PT. SMART Tbk Padang Halaban. The data collection technique is done by interview, questionnaire, and documentation study. The data analysis tool used in this study was SPSS (Statistical Product Software Solution). The data analysis technique in this research is descriptive analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing using partial significance test (t-test), simultaneous significance testing (F test), and determination coefficient testing (R2). The results of this study indicate partially (t test) it is known that leadership has a significant effect on employee performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. Work Environment has a significant effect on Employee Performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. Work Motivation has a significant effect on Employee Performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. Then Job Satisfaction has a significant effect on Employee Performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. In simultaneous testing (F test) it is known that leadership, work environment, work motivation, and job satisfaction have a significant effect on employee performance at PT. SMART Tbk Padang Halaban. Through testing the coefficient of determination (R Square) 58.6% means that Leadership, Work Environment, Work Motivation, and Job Satisfaction have a significant effect on Employee Performance by 3.43%, the remaining 2.85% is influenced by other variables not examined in this study.


Full Text:

PDF

References


Agustin, Ayu Putri, Pudjo Suharso, and Sukidin Sukidin. 2019. “STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO.†JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial 13 (1): 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415.

Amalia, Nur, Ramadhani Ahmad, Program Studi, Magister Manajemen, Universitas Bosowa Makassar, Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, et al. 2020. “Indonesian Journal of Business and Management PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , KEPEMIMPINAN DAN PENGENDALIAN DIRI ( LOCUS OF CONTROL ) TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI DINAS†2 (1): 28–34.

Bahrum, Syazhashahputra, and Inggrid Wahyuni Sinaga. 2015. “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun ) Batam State Polytechnics Program Studi Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Bata.†Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 3 (2): 135–41.

Can, Afni, and Yasri. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari.†Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik 4 (1): 1–26.

Dian, Anggraeni NA. 2003. “Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.†PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV Abiasi Semarang), no. 2002.

Evawati Khumaedi. 2016. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II.†Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 2 (1): 66–77.

Harlofida, Demsie. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Bina Langgeng Belitang Ogan Komering Ulu Timur.†Jurnal AKTUAL 16 (2): 117. https://doi.org/10.47232/aktual.v16i2.26.

Husain, Bachtiar Arifudin, Fakultas Ekonomi, and Universitas Pamulang. 2018. “JURNAL†1 (2).

Indrawati, Ayu Desi. n.d. “DAN KEPUASAN PELANGGAN PADA RUMAH SAKIT SWASTA,†135–42.

Isvandiari, Any, and Lutfiatul Fuadah. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri.†Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 11 (2): 1–8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54.

Jeli Nata Liyas, Reza Primadi. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat.†Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan 2 (1): 1–10. https://doi.org/10.1016/j.nanoen.2012.08.008.

Kartodikromo, Endang, Bernhard Tewal, and Irvan Trang. 2017. “Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado.†Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 5 (2): 363–72. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.15625.

Siregar, M. H., Syaiful Zuhri Harahap, Musthafa Haris Munandar, Masrizal, Ade Parlaungan Nasution, & Yudi Triyanto. (2021). Web-Based School Payment Information System for Public High School 2 Kampung Rakyat. Jurnal Mantik, 4(4), 2411-2415. https://doi.org/10.35335/mantik.Vol4.2021.1171.pp2411-2415

Mahmuddin, Yuliarman. 2018. “Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja Terhadap

jSugiyono , 2010. Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung.

Situmorang dan Lufti , 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, USU Press, Medan.

Wijaya, 2013, Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis, Yogyakarta, Graha Ilmu, 2013




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i1.2150

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418