Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Kab. Labuhan Batu)

Siti Maya Sari Munthe

Abstract


The library is a work unit of an agency or institution that manages library materials, these materials can be in the form of books or not (non book material) which is compiled scientifically and systematically with certain rules so that it is useful as a source of information for those in need. In the library the most basic and main task is to provide services to users. For that as one of the Library Information Center is required to be able to provide better service and quality and appropriate, so as to attract the attention of all elements of membership pemustaka who have different striped background both from the status of students, students, employees and ASN even children (potential users). Library is one of the facilities that continuously provide information and cultural preservation facilities that have a role in meeting the needs of education, research and development of science. This study aims to determine and analyze the effect of work motivation, organizational commitment, and compensation on employee performance with job satisfaction as a moderate variable. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on employee performance with a value of T1 count of 5.599 > ttable of 1.677 with a significance of 0.000 < 0.05. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance with T2 count value of 2.140 > ttable of 1.677 with significance of 0.038 < 0.05. Compensation positive and significant effect on employee performance with T3 count value of 2.220 > ttable of 1.677 with significance of 0.032 < 0.05. Work motivation, organizational commitment and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with a value of F table = 3.19 while F count 90.374 so Ftable > Fhitung, with a significance level of 0.000 > 0.05 at the level of confidence 95% and Alpha 5%. Job satisfaction is proven to moderate the relationship between work motivation, organizational commitment and compensation for employee performance.

 


Full Text:

PDF

References


Abadi, S. R. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut (Kantor Cabang Sukaramai Medan.

Arikunto, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Barokah, H. R. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Banjar. UNPAS.

Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(3).

Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Fauziah, S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(1), 178–187.

Gustina, F. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Manajemen Dan Organisasi. https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164

Habibulloh, Y. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada BPPKAD Kabupaten Purworejo). Volatilitas, 1(5).

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S. P. (2010). Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Organisasi & Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas.

Khaerul, U. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). Ilmu Manajemen Magistra, 1(2).

Maghfiroh, W., Sunaryo, H., & Khoirul, M. (2017). Pengaruh Komitmen Organisaional, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Camat Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Evaluasi Kerja. PT.Refika Aditama. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Meliawati Venna, S. H. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Giant Ekstra Gajayan Malang. E – Jurnal Riset Manajemen, (3), 1–14.

Mukhlishoh, I., Hamid, A., & Arenawati, A. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Banten. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.

Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).

Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70–77.

Pradana, R. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 6(1), 51–66. https://doi.org/10.12962/j23373520.v6i1.22451

Ridho, S. (2013). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan manufaktur di surabaya. Artikel Ilmiah: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat). UIN Raden Intan Lampung.

Saptarini, P. D., & Yudhaningsih, N. M. (2020). Peranan Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt Parama Asia Sejahtera. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(1), 126–146.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Suryanulloh, M. A., & Arifin, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Komitmen, Konflik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(03).

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi, edisi pertama, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Sutrisno, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Nobi Putra Angkasa. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 3(3).

Viani, C. O. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Banjar. UNPAS.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i2.2773

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418