Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kantor POLDA Sumatera Utara

Moza Annisa, Sri Ramadhani

Abstract


Employee performance must be considered because it is one of the keys to success. If an agency carries out agency activities with poor performance, the agency's image will be unfavorable. According to Law Number 5 of 2014 Concerning the Principles of Civil Service, it gives the understanding that a Civil Servant is every citizen of the Republic of Indonesia who has fulfilled the specified requirements, is appointed by an authorized official and entrusted with other state duties, and is given employee benefits based on statutory regulations. -applicable invitations. In this case, discipline is a process used to deal with performance problems.


Full Text:

PDF

References


Adiwilaga, R. "Disiplin Pegawai Sebagai Upaya Menekan Patologi Birokrasi di Dinas Binamarga Sumber Daya Air dan Pertambangan Kabupaten bandung

Barat." Journal of Government Civil Society II (2019).

Bryson, John M. Perencanaan Strategis bagi organisasi sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2008.

Densi, Askani dan. "Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Selebar Kota Bengkulu." Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik VII (2018).

Dewi, Mustakin & Liwaul. "Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Buton Tengah." Jurnal Administrasi Publik II (2018).

Habe, Nuraeni dan Hazairin. "Analisis Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perikanan Kabupaten Tulang Bawang." Jurnal Ilmu Manajemen Saburai VII (2021).




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v2i4.3876

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE)dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)

Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418