Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMK Negeri 3 Pariaman

Sherly Novita, Marta Widian Sari, Nila Pratiwi

Abstract


The purpose of this study was to find out how much influence work ethic and work discipline have on teacher performance with work motivation as an intervening variable at SMK Negeri 3 Pariaman. Methods of data analysis using a questionnaire, with a sample of 62 respondents. The data analysis method used is SEM. Based on the results of the study, it shows that there is a negative and insignificant influence between work ethic and work motivation. There is a positive and significant influence between Work Discipline on Work Motivation. There is a positive and insignificant influence between work ethic and teacher performance. There is a positive and significant influence between Work Discipline on Teacher Performance. There is a positive and insignificant influence between Work Motivation on Teacher Performance. Work Motivation does not mediate Work Ethics on Teacher Performance. Work Motivation does not mediate Work Discipline on Teacher Performance. The contribution of the work ethic and work discipline variables to teacher performance with work motivation as an intervening variable has an effect of 62.0% while the remaining 38.0% is influenced by other variables outside this study. Based on the results of this study, it is hoped that the SMK Negeri 3 Pariaman can improve teacher performance by increasing the work ethic, work discipline and work motivation through each indicator.


Full Text:

PDF

References


Barsah, Akhmar, and Asep Ridwan. 2020. “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta.†Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora 3(1): 141–50.

Budiono, Dewi Suryani. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kerta Rajasa Raya.†Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen 16(1): 29.

Maria. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada Tasik Ria Resort.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(1): 2126–36.

Mauli, Afiyanisa, and Mukaram Mukaram. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.†Jurnal Riset Bisnis dan Investasi 2(2): 15.

Ngalimun. 2019. “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta.†Parameter 4(2).

Nova. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Nova Syafrina Sudarmin Manik.â€

Rahmadhani, Khairani Nurul. 2020. “ISSN : 2654-4326 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi.†3(1): 66–79.

Rahsel, Yoeyong. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung (Studi Pada Bagian Administrasi Umum UNPAD).†Jurnal Manajemen Magister 2(1): 213. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/jmmd/article/view/902/596.

Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Guru Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.â€

Rio dkk. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Guru Terhadap Kinerja Guru Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado.†Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) 7(1): 33–41.

Sari, Oxy Rindiantika. 2015. “Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening.†Management Analysis Journal 4(1): 28–35.

Simanjuntak, Putra Arif. 2020. “Pengaruh Etos Kerja, Motivasi Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia.†Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen 2(17): 48–55.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.

Suherman, Herry. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru PT. Selaras Karya Raya Jakarta.†JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(1): 1–14.

Syarkani, Syarkani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar.†Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis 3(3): 365–74.

Wijaya, Hendry, and Emi Susanty. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin).†Jurnal Ecoment Global 2(1): 40.




DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v3i1.3924

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Hasil gambar untuk committee on publication ethics logo
 

Jurnal ini mengikuti pedoman dari Committee on Publication Ethics (COPE) dalam menghadapi semua aspek etika publikasi dan, khususnya, bagaimana menangani kasus penelitian dan kesalahan publikasi. Pernyataan ini menjelaskan etika perilaku semua pihak yang terlibat dalam proses penerbitan artikel di jurnal ini, termasuk Penulis, Pemimpin Redaksi, Dewan Redaksi, Mitra Bebestari, dan Penerbit (Akademi Kepolisian Republik Indonesia). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) berkomitmen untuk mengikuti praktik terbaik tentang masalah etika, kesalahan, dan pencabutan. Pencegahan malpraktek publikasi merupakan salah satu tanggung jawab penting dewan redaksi. Segala jenis perilaku tidak etis tidak dapat diterima, dan jurnal tidak mentolerir plagiarisme dalam bentuk apa pun.

 

Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI)
Journal URL: https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
Journal DOI: 10.36987/jumsi
E-ISSN: 2774-4221

Alamat Redaksi :
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Gedung Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Jalan Sisingamangaraja No.126 A KM 3.5 Aek Tapa, Bakaran Batu, Rantau Sel., Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara 21418