PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KINERJA PEGAWAI YAYASAN UNIVERSITAS LABUHANBATU

Fauziah Hanum Rambe

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerna pegawai Yayasan Universitas Labuhanbatu. Sampel yang diambil dalam penelitian ini, mencakup 62 orang. Pertanyaan yang diberikan kepada sampel dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui teknik simple random sampling dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa secara serempak variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Dan hasil menunjukkan bahwa secara serempak variabel kepemimpinan dan kepuasan kerja secara serempak tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

 

Kata Kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja.


Full Text:

PDF

References


Ariesto Hadi, Sutopo, 2009,Multimedia Interaktif dan Flash, PT Graha Ilmu Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi, 2002 Manajemen Penelitian, Jakarta : RinekaCipta

Bennis Warren, 2010. Menjadi Pemimpin yang Efektif, PT. Alex media Kompetundi, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Bumi Aksara

Hening dan Ratna Pujiastuti, 2007. Analisis Tipe Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.

Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol.7, No.2, 2007:135-146.

Jurnal Daya Daya Saing Vol. 8, N0.2, MM UMS, Surakarta.

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 1, Maret: 22-47.

Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol 2, No.2, Desember: 146-155.

Mulyadi: John Willy and Sun, Inc. Siagian Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Pers.Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rahmanto I., 2002, Penilaian Kinerja dan Imbalan : Suatu Alternatif Keluar Dari Krisis Riyadiningsih ,

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stepen P. 1998. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi Aplikasi, Edisi Bahasa Indinesia, PT. Frenhalindo, Jakarta

Sekaran, Uma. 2000. Reasearch Methods for Busniness: A Skill Building Approach 3rdEdition.

Setiaji, Bambang dan Ismaryati Budiningsih, 2001. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehewanan, Perikanan Dan Kelautan Kabupaten wonogiri.

Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Yogjakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Soedjono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya.

Sugiyono, (2008).Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D :BandungAlfabeta.

Sugiyono, 2011, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian bisnis. Edisi Sembilan. Bandung: CV Alfabeta.

Sujak, Abi. 1990. Kepemimpinan Manajer, Jakarta:Rajawali

Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber maya Manusia, Jakarta : Kencana Pradana Media Group

Tjahjono, Binawan Nur dan Tri Gunarsih, 2008. Pengaruh Motivasi kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Lingkungan Dinas Bina Marga Propinsi Jawa Tengah.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.1425

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.