ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP WARU-SIDOARJO

Kasino Kasino, Nurrul Fitri Indrayanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, gayakepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top Waru Sidoarjo. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebarankuesioner dan dilaksanakan pada 104 karyawan PT Siantar Top Waru Sidoarjo. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 16.Teknik sampling yang dipakai adalah metode simple random sampling dan teknik pengujian data yangdigunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, ujireliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linerberganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin kerja memiliki pengaruh yang paling dominan  terhadap kinerja kerja  karyawan.

Kata Kunci: Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


Fahmi. 2009. Jurnal Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai SPBU Pandanaran Semarang. Penelitian. Universitas Gunadarma. Jakarta

Gouzali, Saydam. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. IKAPI. Jakarta

Handoko, Tani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta

Hasibun, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Husnan, Heidjrachman Suad. 1994. Manajemen Personalia. BPFE. Jakarta

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi“Organizational Behaviour”. Buku 1.SalembaEmpat. Jakarta

Sapullete, Ludy. 2011. Jurnal Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai PT. PLN Maluku Utara. Penelitian. Politeknik Negeri Ambon




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i1.1512

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.