PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRA MATRA ABADI AEK NABARA KABUPATEN LABUHANBATU

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kecerdasan emosional, kepuasan kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Matra Abadi Aek
Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Sampel penelitian ini berjumlah 87 orang karyawan.
Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data skunder
menggunakan studi pustaka. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa kecerdasan
emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra
Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu, dimana nilai thitung (6,235) > ttabel (1,658)
dan angka signifikansi 0,000 < 0,1; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten
Labuhanbatu, dimana nilai thitung (5,593) > ttabel (1,658) dan angka signifikansi 0,000 < 0,1;
dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu, dimana nilai thitung
(2,994) > ttabel (1,658) dan angka signifikansi 0,004 < 0,1. Berdasarkan hasil uji hipotesis
simultan (uji F) menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, kepuasan kerja dan komitmen
organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sebesar
65,4%. Sedangkan sisanya 34,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh
penelitian ini, misalnya lingkungan kerja, iklim kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya.