PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MUSTY JAYA

Raja Saul Marto Hendry, Daslan Simanjuntak

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pada CV Musty Jaya. Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 30 karyawan, jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan data primer yang didapat dari wawancara dan jawaban responden berupa pengisian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV Musty Jaya. Adapun Uji istrumen yang digunakan untuk menguji layak atau tidaknya suatu pertanyaan adalah uji Validitas dan uji Reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik berupa uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Hasil penelitan menunjukan bahwa adanya pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang signifikan. Dari kedua variabel tersebut variabel disiplin kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi. Dengan adanya penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karyawan memerlukan motivasi dan pendisiplinan dalam meningkatkan kinerja, terutama perusahaan harus lebih meningkatkan motivasi kerja kepada karyawan CV Musty Jaya.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsini, 2012, Prosedur Suatu Penelitian, Penerbit:Ghalia Indonesia,

Jakarta

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Ivancevich, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga

Kartono, Kartoni, 2008, Pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung

Masu’ud, 2006, “Persepsi Sosial Tentang Kredibilitas Pemimpin”, Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.3, No.1. Hal 51-65

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta : Salemba Empat

Ruky S. Achmad, 2006, Sumber Daya Berkualitas, Mengubah Visi Menjadi Realita, cetakan kedua, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Saputra, Sigit Adri. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Fakultas Ekonomi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas. Surabaya

Santoso, Singgih. (2007). Menguasai STATISTIK di ERA INFORMASI Dengan SPSS 15. Elex Media Komputindo Gramedia, Jakarta.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung

Siagian, Sondang, P., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan kedua, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Wijaya, Tony. 2012. Cepat Menguasai SPSS 20 untuk olah dan Interpretasi Data. Cahaya Atma Pustaka. Yogyakarta

Winardi. 2006. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rineka Cipta. Jakarta




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i2.1580

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.