ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MUSTIKA ASAHAN JAYA

Zuriani Ritonga

Abstract


Penelitian ini di lakukan dengan metode analisis kuantitatif dengan populasi adalah karyawan pada PT.MUSTIKA ASAHAN JAYA. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh antara human kapital terhadap kinerja karyawan pada PT. Mustika Asahan Jaya dengan hasil regresi Y = 2,203 0,515X1. Sedangkan nilai R² = 63,50% dan sisanya dipengaruhi variabel lainnya yang tidak diikutkan dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Remaja Rosdakarya, Bandung

Alan, K. M. A., Altman, Y., & Roussel, J. 2008. Employee Training Needs and Perceived

Value of Training in the Pearl River Delta of China: AHuman Capital Development

Approach. Journal of European Industrial Training, 32(1), 19-31.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:

PUSTAKA PELAJAR

Frank, R. H., & Bernanke, B. S. 2007. Principles of Microeconomics (3rd ed.). New York:

McGraw-Hill/Irwin.

Fahmi, Irham. 2014. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta

Kasmir. 2016. Dasar-Dasar manajemen (Teori dan Praktik). Jakarta: PT raja Grafindo

Persada Mayo, A., 2000. ”The Role of Employee Development in he Growth of Intellectual

Capital”.

Personel Review, Vol. 29 No.4, hal. 521-533

Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung.

Rastogi, P. N. 2002. Knowledge Management and Intellectual Capital as a Paradigm of Value

Creation. Human Systems Management, 21(4).229-240.

Romer, P. M. 1990. Endogenous Technological Change. Journal of Political Economy, 98(5),

– 102.

Rosen, H. S. 1999. Public Finance. New York: McGraw-Hill.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i1.16

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.