IMPLEMENTASI MOTIVASI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN, KEPUASAN DAN KINERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MAGETAN

Aris Tri Haryanto, Jarot Santosa, BRM. Suryo Triono

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh motivasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap komitmen dalam meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai Dinas Sosial  Kabupaten Magetan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Kabupaten Magetan yang berjumlah 188 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Peneliti mengambil sampel 40% dari jumlah populasi, sebanyak 25% X 188 pegawai =  47, dibulatkan menjadi 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan motivasi dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan  terhadap kepuasan. Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Motivasi, pengembangan SDM, komitmen organisasi dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel motivasi, pengembangan SDM, komitmen organisasi dan kepuasan mempengaruhi Kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Magetan. Nilai R2 total sebesar 0,564 dapat diartikan variasi Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Magetan dijelaskan oleh variabel Motivasi, Pengembangan SDM, Komitmen organisasi dan kepuasan sebesar 56,4% dan sisanya 43,6% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh kompetensi, pelatihan dan lain sebagainya.


Kata Kunci      :           Motivasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Komitmen, Kepuasan, Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Adeyinka Tella, C.O Ayeni, S,O. Popoola, Ph D. 2012. Work Motivation, Job Satisfaction And Organizational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria. Journal Library Philoshophy and Practice

Ambar, Teguh Sulistiyani, 2013. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Penerbit Gava Media, Yogyakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong Michael, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

As’ad, Mohamad. 2013. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Davis, Keith, & Jhon W. Newstrom, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Dhermawan dkk. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan kerja, kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6 No.2 Hal. 173-184.

Eddy Yunus . 2013. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya Jurnal Ekonomi dan Keuangan ISSN 1411 – 0393 Akreditasi No-110/Dikti/Kep/2009

Edward Tio . 2014. The Impact Of Working Environment Towards Employee Job Satisfaction: A Case Study In Pt. X iBuss Management Vol. 2, No. 1, (2014) 1-5.

Endang Wismawati .2013, Masalah Komitmen Organisasional Dan Kinerja, Journal.Resources Review vol 1 no 12

Ferum Mahendra Pranita. 2017. Influence of Motivation and Organizational Commitment on Work Satisfaction and Employee Performance Proceeding of ICECRS, 1 (2017) 24-31. ISSN. 2548-6160 ICIGR 2017, 24-25 November 2017, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia

Fuad, Mas’ud. 2013. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr.Robert Konopaske 2013. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Thirteenth Edition. International Edition .New York : McGraw-Hill/Irwin.

Gujarati., Damodar., 2013, Ekonometrika Dasar, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Handoko, Hani., 2012, Manajemen, Edisi 2 Cetakan Kedelapanbelas, BPFE,Yogyakarta.

Hessel, Nogi Tangkalisan, 2012. Manajemen Publik, Grasindo, Jakarta.

Hasibuan Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Keumala Hayati Indra Caniago , 2012. Islamic Work Ethic : The Role of Intrinsic Motivation, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Performance . Procedia - Social and Behavioral Sciences 65 ( 2012 ) 272 – 277

Luthans, Fred. 2014. Organizational Behavior. Eleventh Edition. New York: McGraw-Hill / Irwin.

Mahsun, Muhammad, 2012. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Ketujuh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manulang, 2014. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurul Hasanah Mat Isa , at al. 2016 Relationship Between Motivation and Commitment on Job Performance among Employees in Higher Education from Students’ Perspective World Applied Sciences Journal 34 (3): 400-407, 2016. ISSN 1818-4952 © IDOSI Publications, 2016

Pabundu, Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.

Riduwan, (2013), Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, cetakan ketiga, Alfabeta, Bandung.

Sarwono, Jonathan. 2012, Analisis Jalur Untuk Bisnis dengan SPSS, Andi Offset Jogyakarta.

Siagian, Sondang P., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi I, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sekaran, Uma, 2013, Research Methods For Business : A Skill Building Approach, John Wiley & Sons, Inc, New York.

Sovyia Desianty, 2016, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pos Indonesia (PERSERO) Semarang”. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. Vol 2. No. 1

Steers, Richard M and Lyman W, Porter, 2017, Motivation and Work Behavior, Mc Graw Hill Book Co, New York.

Thoha, Miftah., 2016, Perilaku Organisasi, Rajawali Press, Yogyakarta.

Trisnaningsih S, 2012, Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur), Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 6, No. 2, Mei 2008 Hal 199-216.

Veithzal, Rivai & Ahmad Fawzi Mohd. Basri, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Ghalia Indonesia.

Wursanto. 2018. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Penerbit Andi. Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1670

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.