ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Hayanuddin Safri, Raja Saul Martho Hendry

Abstract


Secara Parsial Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung (3,964)> ttabel 1,710) dan taraf signifikasi 0,001< 0,05. Secara Parsial Disiplin Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (3,339)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,003< 0,05. Secara Parsial Etika Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (5,107)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,000<0,05. Secara Parsial Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan nilai thitung yaitu (3,907)>ttabel (1,710) dan taraf signifikansi 0,001<0,05.Secara simultan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Etika Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerja Pada Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung yaitu (11,330)>Ftabel (2,76) dan taraf signifikasi 0,00< 0,05.

Full Text:

PDF

References


Alex. S. Nitisemito, 2012, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia

Ahmad, Amins. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah. Yogyakarta: LaksBang PRESSindo.

Bedjo Siswanto. Sastrohadiwiryo. 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Davis, Keith and John. W. Newstrom. 2010. Perilaku Dalam Organisasi Jilid 1 dan 2. Jakarta, Erlangga

Dessler, Gary, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks. Jakarta

Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung

Fathoni, Abdurrahman, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE.

Handoko, T Hani. 2010. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Aksan, Hermawan. 2014. Pendidikan Budaya dan Karakter Bangsa. Bandung: Nuansa Cendekia

Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Kusuma, 2013. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang.

Mangkunegara, AA. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditema. Bandung.

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2011. Human Resource Management, Edisi 10, Jakarta: Salemba Empat

Notoatmodjo,s. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta

Rivai, Vethzal & Basri 2011. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Riska Hernayanti Pajar, Mahendra Fakhri, 2018. Pengaruh Etika Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ponyo Cinunuk Bandung

Sidanti, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun

Sofyandi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Ghalia.

Sedarmiyati. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi. Jakarta : Gremia Pustaka.

Siagian, Sondang P. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelimabelas, Bumi Aksara, Jakarta.

Siswanto, HB, 2012 Pengantar Manajemen, Cetakan Kelima, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Sumarsono. 2010. Sosiolinguistik. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Situmorang dan Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.

Thoha. Miftah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.

Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1773

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.