ANALISIS ADVERSITY QUOTIENT DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Abd. Rasyid Syamsuri, Abd. Halim, Dilla Darvita

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh adversity quotient dan komunikasi interpersonal dengan komitmen organisasi sebagai Intervening terhadap produktvitas karyawan. Penelitian ini kami lakukan di PT. Gloria Jaya Sejahtera Medan-Indonesia dengan pengumpulan data melalui pendekatan survei yang menyebar kuesioner kepada 40 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan observasi. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan software Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan Stuctural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS (Partial Least Square). Pengujian dengan model struktural (inner model) dapat diperoleh bahwa nilai R square untuk variabel komitmen organisasi (Z) dan produktivitas karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel adverstiy quotient (X1), dan komunikasi interpersonal (X2), sebesar 75,3%, dan 83,3 % sedangkan sisanya dijelaskan oleh varibel lain. Untuk uji kesesuain model (uji goodness of fit) dapat diketahui bahwa nilai Q2 = 0,958 > 0 yang berarti model penelitian adversity quotient (X1), komunikasi interpersonal (X2), komitmen organisasi (Z), dan produktivitas karyawan (Y) di PT. Gloria Jaya Sejahtera Medan memiliki kesesuaian. Hasil penelitian dengan uji-t dapat diketahui bahwa adversity quotient berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t satistik sebesar 1,069 lebih kecil dari t-tabel 1,96, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t satistik sebesar 4,259 lebih besar dari t-tabel 1,96, adversity quotient berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktvitas karyawan dengan nilai t satistik sebesar 2,632 lebih besar dari t-tabel 1,96, komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktvitas kerja karyawan dengan nilai t satistik sebesar 2,900 lebih besar dari t-tabel 1,96, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktvitas karyawan dengan nilai t satistik sebesar 4,399 lebih besar dari t-tabel 1,96.

Full Text:

PDF

References


Afriyadi F (2015) Efektivitas komunikasi interpersonal antara atasan dan bawahan karyawan PT. Borneo Enterprsindo Samarinda-Indonesia. Jurnal Ilmu Komunikasi.

Afianti D., Permana, H. J., Nurdin D (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kepala Bidang Dikmenti Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal ADPEND.

Colquitt, J. A. (2015). Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace, Fourth Edition United State America, Mc Graw Hill Cengage Learning.

Ekaputri, F.A (2016). Adversity Quotient Dan Psychological Capital Dalam Menentukan Keterikatan Kerja Pada Karyawan. Seminar Nasional dan Gelar Produk, Jurnal UMM.

ekbis.sindonews.com (2014, 2 Desember). Survei: Perusahaan Sulit Pertahankan Karyawan Kompeten. Diakses pada 24 Maret 2020, dari https://ekbis.sindonews.com/berita/931567/34/survei-perusahaan-sulit-pertahankan-karyawan-kompeten.

Gusti, V (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Grand Rocky Hotel Bukit Tinggi, Padang, Skripsi, Universitas Negeri Padang.

Hidayat R., Hasanah U (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, J, 15-20.

Ilyas M., Kadir K.A., Adnan Z (2017). Relationship Between Training and Employee Productivity in Organization: A Partial Least Square (PLS-SEM) Approach, Information and Knowledge Management, ISSN 2224-5758 (Paper) ISSN 2224-896X (Online), Vol.7, No.3.

Integra Teknologi Solusi Surabaya-Indonesia (2018). Diakses pada 26 Maret 2020, dari http://integrasolusi.com/blog/home/.

Kuntjoro, Zainuddin Sri. (2009). Komitmen Organisasi. Education Policy Analysisarchives,(Online),(http://www.epsikologi.com/epsi/industri_detail.asp?id=558, diakses 13 Maret 2018).

Luthans, F (2008.) Organizational Behavior. New York, McGrawHill Companies,Inc.

Luthans, F. (2012.). Perilaku Organisasi. Yogyakarta, Penerbit Andi.

Matin H Z., Jandaghi G., Karimi F.H., Hamidizadeh A (2010). Relationship between Interpersonal Communication Skills and Organizational Commitment (Case Study: Jahad Keshavarzi and University of Qom, Iran), European Journal of Social Sciences – Volume 13, Number 3

Mathis R.L, Jackson J. H. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta, Salemba Empat

Moorhead, G, Griffin R. W (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Pai, S. G., Prakash M. (2017). A Study On Impact Of Training Program On Employee Productivity, International Journal of Commerce and Management Research, Volume 3; Issue 8; Page No. 33-38.

Phoolka, E. S, Kaur N (2012). Adversity Quotient: A new paradigm to explore. International Journal of Contemporary Business Studies Vol: 3, No: 4. May, 2012 ISSN 2156-7506.

Putri A.K dan Holia S (2015). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Hasil Musi Lestari Jayaloka Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Profit Volume 2, Nomor 2, November 2015.

Robbins S. P., Judge (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Robbins S. P., Judge (2008). Perilaku Organisasi Jakarta : Salemba Empat.

Robbins S. P., Coulter (2010). Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga.

Robbins S. P., Judge (2013). Organizational Behavior. Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins S. P., Coulter M., Martocchio J.J., Long L. K, (2018). Management. Pearson Education Limited. United. Kingdom

Saidah S., Aulia L.A.A (2014). Hubungan Self Efficacy dengan Adversity Quotient (AQ). Jurnal Psikologi September 2014, Vol. II, No. 2, hal 54-61.

Santoso, A.P.J (2015). Hubungan Adversity Quotient dengan Produktivitas Kerja pada Karyawan Marketing Di Kota Samarinda. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Malang.

Sarinah, A.A (2010). Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara Iii (Persero), Jurnal Analitika, Vol. 2 Nomor 2, Desember 2010.

Schermerhorn J. R., Davidson P., Factor A., Poole D., Woods P,Simon A., McBarron E (2017) Management, 6th Asia–Pacific Edition: John Wiley dan Sons Australia, Ltd.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Bandung: Mandar Maju.

Shen, C. Y., Liu, L.W. dan Chan, K.L. (2013). The effect of gender roles on the relationships among personality traits, adversity quotient, and work performances of workers. Journal of Innovation and Management, 10(2): pp. 117-151.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sinungan M (2009). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta, Andi Offset.

Stoltz Paul G. (2012). Adversity Quotient: Mengubah Hambatan Menjadi Peluang. Jakarta: Grasindo.

Stoltz Paul G. (2014). GRIT™. The New Science of What it Takes to Persevere Flourish Succeed. New York : ClimbStrong Press, Inc.

Sutrisno E (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana Prenada Media Group.

Syamsuri, A.R (2018). Analisis Budaya Kaizen dan Keterlibatan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Gloria Jaya Sejahtera Medan). Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, Vol 9, No 2 Juli 2018.

Tigchelaar L, Bekhet K. E (2015). The relationship of Adversity Quotient and Personal Demographic Profile of Private Business Leaders in Egypt. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR).

Venkatesh J, Shivaranjani G (2015). Adversity Quotient Profile: An Effective Psychometric tool to hire the finest aspirant for contemporary organizations, Scholars Journal of Economics, Business and Management. 2(12):1159-1164.

Widodo, U (2009) Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Tenaga Penjualan PT. Nyonya Meneer Semarang).




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1852

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.