KREATIFITAS DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PENGGERAK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PENGRAJIN BATIK BANGKALAN MADURA

Fardian Elvistiarso

Abstract


Tujuan studi ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh kreatifitas dan motivasi kerja terhadap kinerja pengrajin batik. Studi ini menggunakan studi kuantitatif dengan pengambilan sampel sebanyak 90 pengrajin dan menggunakan teknik sampling proportionate cluster random sampling. Pada studi ini model penelitian analisis menggunakan reglisi linier berganda untuk mengetahui pengaruh langsung dari variabel kreatifitas dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan pada kinerja pengrajin. Hasil studi ini menemukan bahwa kreatifitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin batik, begitu juga dengan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin batik. Sedangkan pengujian secara simultan ditemukan bahwa kreatifitas dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengrajin batik Kecamatan Tanjung Bumi Bangkalan Madura. Saran dan implikasi hasil studi ini telah di bahas dalam kajian ini.

Full Text:

PDF

References


Abrivianto, P. O., Swasto, B., Utami, H. N. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),7(2).

Amabile, T. M. (1983). The Social Psychology of Creativity. Springer-Verlag, New York, NY, Berlin, Heidelberg, Tokyo.

Amabile, T. M. (1996). Motivation and Creativity: Effect of Motivational Orientation on Creative Writers. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 31

Azzahra, A. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Pengrajin,Kreativitas dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pengrajin di Kantor Camat Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 4(4), 37-66.

Badrudin, A. R., Hardienata, Ing, H. S., dan Retnowati, R. (2013). The Influence of Organizational Culture, Leadership, and Work Motivation Toward Senior High School Teacher Performance. International Journal of Education & Management Studies, 3(4), 407-411.

Baloch, M. A., Memon, A. S., Fatimah, H. (2016). The Influence of Motivation On Performance of Public Sector Employees. 6th Annual International Conference On Qualitative and Quantitative Economics Reseach (QQE 2016).

Brahmasari, I. A., Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,10(2), 124-135.

Cahyono, A. (2012). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, 1(1), 283-298.

Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172-185.

Fillis, I., & Rentschler, R. (2010). The role of creativity in entrepreneurship. Journal of Enterprising Culture, 18, 49–81.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisi Multivariance Dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pengrajin Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 11(2), 117-124.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembangan SDM. Cetakan pertama. Jogjakarta: Laksana.

Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), 171-188.

Kurniadi, F. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Apotek Berkah. Skripsi. Bandung: Universitas Widyatama.

Kusumawati, S. D. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengrajin di Kantor Regional I Badan Kepengrajinan Negara Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Lumpkin, G. T., & Dess, G. G. (1996). Clarifying the entrepreneurial orientation construct and linking it to performance. Academy of Management Review, 21(1), 135–172.

Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung: PT Refika Aditama.

Mariyanti, S., dan Meinawati, R. (2007). Peranan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Agen Yang Bekerja di Kantor Operasional Pondok Gede dan Kalimalang AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur. Jurnal Psikologi, 5(1), 1-29.

Markman, G. D., Balkin, D. B., & Baron, R. (2002). Inventors and new venture formation: The effects of general selfefficacy and regretful thinking. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(2), 149–165.

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfa Beta, cv.

Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.

Muhti, A. F. E., Sunaryo, H., ABS, M. Khoirul. (2017). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan UD. Agro Inti Sejahtera Jember. e – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma.

Palilingan, V. R. (2014). Pengaruh Kreativitas, Entrepreneurship dan Kecerdasan Kompetitif Terhadap Kinerja Pimpinan Program Studi. INVOTEC, 10(2), 153-168.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Priyanto, D. (2009). Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product Service Solution)

Untuk Analisis Data Dan Uji Statistic. Yogyakarta: Mediakom.

Rachmawati, Y. (2010). Strategi Pengembangan Kreativitas Pada Anak. Jakarta: Kencana.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Selvanathan, M., Selladurai, S., Madina, G., Rahman, R. A., & Dawood, N. S. M. S. (2016). A Study on Employee’s Motivation towards Employee Performance in Private University, Selangor, Malaysia. Canadian Center of Science and Education. International Journal of Business and Management; 11(7), 281-291.

Soori, Z., dan Ferasat, H. (2016). The Relationship between Creativity and Job Performance Khorramabad Municipal Departments. J. Appl. Environ. Biol. Sci., 6(3S)192-198.

Susanto, H., dan Aisiyah, N. (2010). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pertanahan Kabupaten Kebumen. Magistra No. 74 Th. XXII Desember 2010.

Umam, H. (2010). Prilaku Organisasi. Cetakan pertama. Bandung: CV Pustaka Setia.

Utama, L., dan Nadi, J. K. (2017). Pengaruh Kreativitas Terhadap Kinerja Usaha Dengan Orientasi Kewirausahaan Sebagai Mediasi Pada Wirausaha di ITC Cempaka Mas. Conference on Management and Behavioral Studies Universitas Tarumanagara, Jakarta, 12 Oktober 2017 ISSN NO: 2541â€3406 eâ€ISSN NO: 2541â€285X.

Weinzimmer, L. G., Michel, E. J. and Franczak, J. L. (2011). Creativity and firm level performance, the mediating effects on action orientation. Journal of Management Issues, 23(1), 62-82.

Winardi, J. (2004). Motivasi & Pemotivasian Dalam Manajemen. Cetakan Ketiga. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wizaksana, A. (2012). Teori Motivasi-Hygiene Herzberg dan Kepuasan Kerja Karyawan dengan Variabel Mediasi berupa Pandangan terhadap Uang. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Progam Studi Ekstensi Manajemen, Universitas Indonesia Jakarta.

Zuliawati, N. (2016). Pengaruh Kreativitas dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Guru Pendidikan Agama Islam Sekolah Dasar Sekecamatan Baturetno Kabupaten Wonogiri. Jurnal Kajian Kependidikan Islam, 1(1)




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v9i1.2031

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.