KEPUASAN KERJA MEMODERASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) AMBON

Christian Bernardo, Gerrit M Pentury, Ferdy Leuhery

Abstract


This study aimed to determine the effect of transactional leadership style and work motivation to organizational performance with job satisfaction as a moderating at the State Assets and Auction Service Office (KPKNL) Ambon. The data collection method used was a questionnaire with non-probability sampling techniques which included saturated sampling and obtained 32 respondents. The data analysis technique used is Moderated Regression Analysis (MRA) by conducting a determination coefficient test, model feasibility test and t test to test the hypothesis. Based on the results showed that transactional leadership style has a positive effect on employee performance, work motivation has a positive effect on organizational performance. The results also show that job satisfaction is not able to moderate the effect of transactional leadership style on employee performance, nor is job satisfaction able to moderate the effect of work motivation on employee performance

Full Text:

PDF

References


A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Adair, Jhon, (2007). Cara Menumbuhkan Pemimpin. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Agusthina Risambessy, Paulus L. Wairisal. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Penempatan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol. 17 (2), 2021

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ardiaz, F., Sudiro, A., & N. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang Marthadinata). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 10–23.

Bass, B.M. and Avolio, B.J., (1994), Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership, Sage, Thousand Oaks.

Bass, Bernard M. 1990. From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision. Organizational Dynamic, Elsevier Vol 3 No. 1.

Burhanudin, Agus Kurniawan.2020. Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Vol X1 No 1.

Dale Margaret A. 2003. The Art of HRD. Developing management Skill. Meningkatkan Keterampilan Manajemen. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Dewita Heriyanti, (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardani,dkk, 2020, Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif, CV. Pustaka Ilmu : Yogyakarta.

Hasibuan, H. Melayu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta Rivai dan Basri 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Italiani, Fanni Adhistya. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT Semen Gresik (PERSERO). Jurnal Ilmu Manajemen. Vol.1, No.2. Maret 2013. Hlmn 453-461.

Juwita Sari (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis – Volume 1, Nomor 1, Mei 2022 : 39 – 59.

Kuswadi. (2004). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Malhotra, Naresh K., (2006). Marketing Research an Applied Orientation. United State of America, Prestice Hall.

Mitchael Hutomo Tanuwibowo dan Roy Setiawan, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lestari Purnama Perkasa, AGORA 3, No. 2, (2015). hal. 61-62.

M. Paais dan Semuel Souhoka. (2021). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : CV. Javad Media Publishing.

Nur Indriantoro, Supomo, B., (1999). Metodologi Penelitian Bisnis,. Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta.

Paracha, Umer M., Qamar A., Mirza, A., Hassan I., Waqas. H. (2012). Impact of Leadership Style (Transformational & Transactional Leadership) On Employee Performance & Mediating Role of Job Satisfaction. Study of Private School (Educator) In Pakistan. Global Journal of Management and Business Research. Vol. 12 Iss. 4, pp. 55-64.

Puspitawati, N. M. D. (2013). Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgnisasional: Pengaruhnya terhadap Layanan Hotel Bali Hyatt Sanur. Tesis Program Magister Manajemen. Universitas Udayana, Denpasar, Indonesia.

Siagian, P. Sondang, 1998, Manajemen Abad 21, Bumi Aksara, Jakarta Soedarmayanti 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS, Refika Aditama, Bandung.

Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan ke-3. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.

Sugiarto, Darmadi Durianto, Tony Sitinjak (2004). Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alphabet.

Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi (Edisi Kedua). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v10i2.4532

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.