PENGARUH UPAH, PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. LINGGA TIGA SAWIT SIGAMBAL

Imas Yuningsih, Ependi Pasaribu

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh upah terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, 2) untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Hipotesis penelitian adalah variabel upah berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan variabel semangat kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal. Jumlah populasinya adalah sebanyak 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Lingga Tiga Sawit Sigambal.

Full Text:

PDF

References


Bill Foster. 2007. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Fandy Tjiptono, 2009, Strategi Pemasaran. Edisi ke dua, penerbit Andi, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta

: BPFE.

H.B. Siswanto. 2007. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara

Jhon Newstrom, 2008. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Malayu. S.P. Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Manullang. M. 2007. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indah.

Marwan Asri. 2006. Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Matutina, 2006, Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kedua, Gramedia Widia Sarana

Indonesia, Jakarta.

Jurnal Ecobisma Vol 1 No. 1 2014

Muchdarsyah Sinungan. 2006. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Moekijat, 2006, Latihan dan pengembangan Sumber daya Manusia, cetakan kelima Mandar

Maju, Bandung.

Panji Anoraga. 2005. Psikologi kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Suharsimi Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:

Rineka Cipta.

Sinungan , 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana , Jakarta: Bumi Askara

Soepomo, Imam, 2006 Pengantar Hukum Perburuhan, Jakarta: Djambatan

Tri Joko, 2006, Strategi Belajar Mengajar, Pustaka Prasetya Bandun




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v1i1.48

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.