PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL SALES OUTLET OPERATION RANTAUPRAPAT

Deade Putri Arika, Hj. Siti Lam’ah Nasution

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja, komunikasi,
dan semangat kerja terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet
Operation Rantauprapat, baik secara parsial maupun secara simultan. Pengumpulan
datamenggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metodeanalisis data
dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0 for Windows.Penelitian
inimenggunakan sampel sebanyak 44orang karyawan yang diambil denganmenggunakan
teknik sensus. Hasil penelitian berdasarkan uji secara serempak (uji F) menunjukkan bahwa
secara simultan (serempak)koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerjaberpengaruh
positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet
Operation Rantauprapat, dimana Fhitung(13,425) > Ftabel (2,84) dengan signifikansi 0,000 <
0,05.Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa koordinasi kerja
(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT.
Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(3,086)> ttabel(1,68385)
dengan signifikansi 0,004< 0,05.Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat,
dimana thitung(2,839)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,007< 0,05. Semangat kerja (X3)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel
Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,228)> ttabel(1,68385) dengan
signifikansi 0,032< 0,05.Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui bahwa 50,2% prestasi
kerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel koordinasi kerja,komunikasi dan semangat
kerja. Sedangkan sisanya 49,8 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan lain
sebagainya.


Full Text:

PDF

References


Adelina, Marina. 2011. Pengaruh

Semangat Kerja Dan Disiplin

KerjaTerhadap Prestasi Kerja

Karyawan Pada Perum Pegadaian

Kanwil I Medan. Skripsi (Tidak

dipublikasi). Medan : FE USU.

Daft L, Richard. 2007. Manajemen.

Jakarta : Erlangga.

Devi, Khosyalia. 2012. Pengaruh

Koordinasi Dan Pendelegasian

Wewenang Terhadap Prestasi

Kerja Karyawan Pada Bagian

Sumber Daya Manusia (SDM) PT.

Perkebunan Nusantara IV

(Persero) Medan. Tesis (Tidak

dipublikasi). Medan : USU.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen.

Edisi Kedua. BPFE:Yogyakarta.

_______________. 2012. Manajemen

Personalia Dan Sumber Daya

Manusia. Edisi Kedua. Cetakan

Kelimabelas. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. 2006.

Manajemen Dasar, Pengertian,

dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi

Aksara: Jakarta.

_______________. 2009. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Edisi

Revisi. Cetakan Keenan. Jakarta :

Bumi aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009.

Manajemen Sumber DayaManusiaPerusahaan. Bandung:

PT. Remaja Rosda Karya.

Manulang, M. 2008. Dasar-Dasar

Manajemen. Yogyakarta: Gajah

MadaUniversity Press.

Moenir, H. A. S, 2007. Manajemen

Pelayanan Umum di Indonesia.

Jakarta : Bumi Aksara.

Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi

Bisnis. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi

Aksara.

_______________. 2011. Komunikasi

Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta:

Erlangga.

Sarah, Jesika. 2011. Pengaruh

Komunikasi Internal Terhadap

Prestasi KerjaKaryawan PT.

Telkomsel Branch Medan. Skripsi

(tidak dipublikasi). Medan : FE

USU.

Soewarno Handayaningrat. 2006.

Pengantar Studi Administrasi dan

Manajemen. Jakarta : Gunung

Agung.

Subekhi,Akhmad,Mohammad Jauhar.

Pengantar Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta :

Prestasi Pustaka.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah,

Manajemen Sumber Daya

Manusia-Konsep, Teori dan

Pengembangan Daam Konteks

Organisasi Publik. Yogyakarta :

Graha Ilmu.

Sugiyono. 2008.Metode Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung : Penerbit Alfabeta.

_____________. 2012. Metode Penelitian

Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta : Kencana.

Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi. 2012.

Analisis Data Untuk Riset

Manajemen Dan Bisnis. Edisi 2.

Medan : USU Press.

Winardi. 2007. Manajemen Kinerja.

Bandung: Mandar Maju.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.684

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.