PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANGKATAN INDONESIA

Bayu Eko Broto

Abstract


Kebutuhan pada perubahan-perubahan yang harus dilaksanakan dilingkungan karyawan, reorganisasi dan lambatnya kemajuan dalam pengalaman yang sangat dirasakan oleh karyawan akan membentuk persepsi atas program pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan di perusahaan. Bila karyawan tidak memperoleh harapannya tentang program pengembangan karir dan motivasi kerja maka akan merubah harapan dan prilakunya.Setelah terjadinya perubahan pengelolaan di PT. Pangkatan Indonesia dari SIPEP Group menjadi PT. EVANS Indonesia, banyak memberikan peluang dan kesempatan terhadap peningkatan pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan, namun belum diketahui sampai sejau mana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu dalam penelitian ini diamati bagaimana pengaruh program pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pangkatan Indonesia tersebut.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus yang berbentuk desain kausal simetris yang bersifat deskriptif eksploratif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pangkatan Indonesia yang berjumlah 370 orang dan sampel penelitian ini diambil sebanyak 79 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan interview dengan menggunakan pengukuran skala Likert.Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda yang diolah dengan menggunakan program statistic SPSS Versi 20.0 yang meliputi pengujian hipotesis dan uji parsial dengan tingkat kepercayaan 95%.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis baik uji F dan uji t diperoleh bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel program pengembangan karir (X1) terhadap kinerja karyawan PT. Pangkatan Indonesia, dan sebaliknya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan PT. Pangkatan Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan pengembangan motivasi kerja yang diterapkan manajemen PT. Pangkatan Indonesia mempengaruhi tingkat kinerja karyawan yang terlihat melalui dedikasi, loyalitas dan prestasi kerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


As’ad, Moh. 2004. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur dan ProsesJakarta: Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hadari, 2003. Kepemimpinan Mengaktifkan Organisasi.. Jakarta: Universitas Terbuka/UPI-YAI,

George, 2008. Development of HRM in Work. Published by John Wiley and Sons, New York.

Hans, James, 2007. Human Resources Management. Ninth Edition, UpperSaddle River, Prentice Hall, New Jersey.

Husnan, Suad, 1994. ManajemenPersonalia, Edisi ketiga, Yogyakarta: BPFE.

Istijanto, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: UPP YKPN.

Listianto, Tony dan Setiaji, Bambang, 2005. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta)

Mangkunegara, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkuprawira, Syafri dan Hubeis, Aida Vitayala, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Mas’ud, Fuad. 2004.Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L dan Jackson, John, 1990. Manajemen Sumber daya manusia.Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Phoobe, French dan Steband, Newer, 2007. Organization Management.Published by Library State, California.

Prabu, Anwar Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. 2006. Organization Behavior, 9th EdNew Jersey, USA. Prentice-Hall International, Inc.

Sastrowiharjo, Siswanto, 2006. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, Sondang, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : . Bumi Aksara.

Simamora, Henry . 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Sudjana, Nana. 2010. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suherman, E. (2003). Petunjuk Praktis untuk Melaksanakan Evaluasi Pendidikan Matematika. Bandung: Wijayakusumah.

Sukmawati, Farina, 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik,dan Konpensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu.Jurnal JEB Vol. 2 No. 4 November.

Tudero, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Umar, Husein, 2002. Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama,

Winardi, 2000. Kepentingan dalam Manajemen, Yogyakarta: STIE.

Watimena, Abubakar, 2007. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Biak Papua, Jurnal Eksekutif Vol. 4 No. 3 Desember.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.704

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.