MENINGKATKAN KINERJA MELALUI KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI

Zufrie, Zufrie

Abstract


Dalam dunia usaha dibutuhkan personal yang mempunyai kinerja yang baik. Dengan kinerja yang baik maka tujuan persahaan akan dapat dicapai secara optimal.Untuk meningkatkan kinerja dibutuhkan sebuah komitmen dari karyawan. Organisasi adalah alat untuk mencapai tujuan yang harus bisa untuk memberikan kejelasan kepada salah seorang, status dalam organisasi baik dari segi ikatan, posisi dan peran. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja adalah perhatian terhadap komitmen, dan budaya orgnisasi untuk karyawan sebuah perusahaan. Kesediaan untuk bekerja keras dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan, meningkatkan kemampuan organisasi memerlukan budaya organisasi dengan hubungan interpersonal. Dalam situasi ini sebuah organisasi membutuhkan budaya organisasi, norma dan praktik yang berlaku setiap hari. Komitmen dan budaya organisasi merupakan dua hal yang di perlukan terhadap efektivitas dan efisiensi kerja.

Full Text:

PDF

References


Arikunto,S.2003. Prosedur penelitian,suatu pendekatan praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto,S.2005. Prosedur penelitian,suatu pendekatan praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Cochran,William, G.1991. Teknik Penarikan Sampel. Terjemahan. Rudiansyah,

Jakarta: Ul press.

Colquitt Jasson A, Jeffery A, Lepine, Michael J .Wasson 2009. Organizational Behavior. New York: Mc Graw Hill.

Gibson, James, Jhon M., Ivancevich, and Hames H Donelly. Jr.1996 Organisasi: Perilaku, Struktur,dan proses. Terjemahkan Agus Darma. Jakarta: Erlangga.

Gibson, Ivancevich, Donelly. 1997. Organisasi, Prilaku, Struktur proses.

Terjemahkan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Hamzah, B. Uno.2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasan, Bahtiar.2007. Hubungan Antara Komitmen Terhadap tugas dan iklim organisasi Dengan Disiplin Kerja Guru Madrasah Aliyah Kabupaten Aceh Timur. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Negeri Medan.

Hasibuan,H. Malayu S.P. 2008.Manajemen Sumber Daya Manusia .Edisi Revisi,Cetakan 10: Jakarta: Bumi Aksara.

Ivancevich, Jhon M, Robert K, and Michael T.M. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Alih Bahasa: Gina Gania. Jakarta: Erlangga.

Kusnendi. 2005. Analisis Jalur Konsep dan Aplikasi dengan Program SPSS & Lisrel 8. Bandung: UPI.

Lumban Gaol, Masdiana,2010.” Pengaruh Persepsi Guru tentang kepemimpinan kepala sekolah ,Motivasi Kerja, dan Pengendalian Stres Terhadap

Komitmen Guru” Tesis.PPs Unimed.

Luthans, Fred 1998. Organization Behavior. Third Edition. London: MeGraw Hill International Book Company.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Manullang, Belferik, 2006. Kepemimpinan Pedagogis, membangun karakter sumber daya manusia. Medan :Program Pascasarjana UNIMED.

Manurung, Sari, 2011. ”Pengaruh Iklim organisasi, Empati, dan kebutuhan

Berprestasi terhadap Komitmen Afektif Guru” Tesis. PPs Unimed.

Minner, Jhon B, 1992. Industrial Organizational Psychology. New York: Random Grawhill,Inc.

Mathis, Robert L dan Jhon H.Jackson .2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber daya Manusia , Buku I,Alih Bahasa: Diana Angelia. Jakarta :Salemba Empat.

Mulyana, D dan Rakhmat J.2003.Komunikasi Antar Budaya:Panduan

Berkomunikasi Dengan Orang-Orang Berbeda Budaya,Bandung:Rosdakarya.

Mutmainnah, Sri.2008. “ Memberdayakan Potensi Guru Melalui standar

Kompetensi dan Sertifikasi Pendidik” Jurnal. Kajian Manajemen Pendidikan. Jakarta: UHAMKA.

Newstrom Jhon W. And Davis,Keiths.1989. Perilaku Dalam Organisasi.Edisi Ketujuh. Alih Bahasa:Agus Dharma.Jakarta:Erlangga.

Purba Sukarman.2010. Kinerja Pimpinan Jurusan Di Perguruan Tinggi.Yogyakarta :LaksBang Pressindo.

Purwanto,N.1998. Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen, 1996. Perilaku Organisasi .Terjemahan Benjamin M. Jakarta: Indeks.

..............2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadiana Pudja Atmaka, Jakarta: Prehalindo.

................2007. Manajemen.Edisi kedelapan.Alih Bahasa Harry Selamet dan Ernawati Lestari,indonesia:Macan Jaya Lestari.

Sagala, H. Syaiful.2008. Budaya dan Reinventing, Organisasi pendidikan. Bandung Alfabeta.

Sahertian, Piet A 2000. Konsep Dasar & Teknik Supervisi Pendidikan Dalam Rangka Pengembangan Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Jakarta: Rineka Cipta.

Sopiah,2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sugiono,2009.metode.penelitian Pendidikan.Bandung:Alfabeta.

Sutrisno,Edi.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. ....................2010. Budaya Organisasi.Jakarta: Kencana Sudjana.1989.Metode Statistik .Tarsito :bandung.

Undang-undang Sisdiknas No. 20 tahun 2003,tentang sistem pendidikan

Nasional,jakarta.

Undang-undang Sisdiknas No. 14 tahun 2005, tentang guru dan dosen,jakarta.

Usman,H.2008.Manajemen:teori,praktik,dan riset pendidikan.jakarta:Bumi Aksara.

Winardi, J. 2007. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada.

Wirawan,2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Yulk Gary.2007. Kepemimpinan dalam Organisasi.Alih bahasa: Budi Suprianto Indeks: Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.705

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.