PENGARUH EFEKTIVITAS PENEMPATAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU

Ade Parlaungan Nasution

Abstract


Dalam mencapai tujuan organisasi yang berkaitan dengan kinerja harus didukung oleh sumber daya manusia yang terampil dan handal, perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi posisi pekerjaan yang ada dalam organisasi. Tercapainya kinerja organisasi bergantung pada lingkungan kerja, efektivitas penempatan sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan pada posisi jabatan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap lingkungan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening lingkungan kerja. Populasi yang dimaksudkan pada penelitian ini pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik untuk mengumpulkan data primer antara lain observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data penelitian yaitu model analisis jalur dengan bantuan software SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh langsung terhadap lingkungan kerja, efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh langsung antara efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap lingkungan kerja sebagai intervening serta pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Asmoro, Hendro. 2009. Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil (Kasus di Kabupaten Purwakarta

dan Kabupaten Kuningan,

Provinsi Jawa Barat). TesisSekolah PascasarjanaInstitut Pertanian Bogor.

Bangun, Wilson. 2012.ManajemenSumber Daya Manusia,Bandung.Erlangga.

Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.Jurnal Forum Manajemen. Vol 7.No 1.

Isdarmadi. 2002. Pengaruh Efektivitas PenempatanPegawai, Motivasi Berprestasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Tesis Magister Administrasi Publik Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Isfahani, Sakineh Saghaeiannejad, Soosan Bahrami, and Sedighe Torki. "Job Characteristic Perception and IntrinsicMotivation in Medical RecordDepartment Staff." MedicalArchives 67(2013), 51-55. doi:10.5455/medarh.2013.67.51-55

Istijanto.2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT Gramedia PustakaUtama.

Lee, Hung Wen. 2010. The Relationshipbetween Achievement Motivation and Psychological Contract.Journal of Global Business Issue Spring 2010; 4, 1; pg 9. Lyerand Kamalanabhan. 2006. Achievement

Motivation and Performance of Scientists in Researchand Development Organizations.Journal of Scientist & Industrial Research. Vol. 65, March 2006, pp. 187-194

Mathis, Robert L and Jackson John H. (Terjemahan Jimmy Sadeli dan

Bayu Prawira).2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1, Jakarta. Penerbit Salemba.

Morgeson, F. P., and Humphrey, S. E. 2006. The Work Design Questionnaire(WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of

Applied Psychology, 91, 13211339.

Munawaroh, Azizatul. 2012. Program Intervensi Achievement

Penerbitan STIE YKPN. 1993-8233 ©2011 Academic Soares, Aderito Babo. 2010. Pengaruh Journals. Penempatan, Karakteristik Widiyantoro, Yudy. 2012. Pengaruh Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Seleksi, Penempatan Tenaga Terhadap Motivasi dan Kinerja Kerja DanPengembangan Karyawan Grand Sinar Indah Pegawai Terhadap koduktivitas Hotel Kuta – Bali. Tesis Program Kerja Pegawai Pada Inspektorat Pascasarjana Jurusan Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Manajemen, REVITALISASI, Udayana Vol. 1, Nomor 3, Desember

Sugiyono. 2010.Metode Penelitian 2012. Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, BandungAlfabeta.Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. PengaruhBudaya

Organisasi,Kepemimpinandan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Sumber DayaManusia di SekretariatDPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal

Riset & BisnisIndonesia, Vol.1, No.1.

Suliyanto.2005. Analisis Data Dalam Aplikasi Pemasaran. Bogor: Glia Indonesia Anggota IKAPI.

Sulistiyani. A. Teguh dan Rosidah.2003.Manajemen Sumber DayaManusia, Yogyakarta : GrahaIlmu.

Sultan,Sarwat. 2012. Examining the Job Characteristics: A Matter of Employees’ Work Motivation and Job Satisfaction. Journal ofBehavioural Sciences, Vol. 22, No. 2,2012.

Tutar, et. al. 2011. The Effects Of Employee Empowerment On Achievement Motivation And The Contextual Performance Of Employees. African Journal ofBusiness Management Vol.

(15), pp. 6318-6329, 4 August, 2011Available online

athttp://www.academicjournals.org/AJBM DOI:




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i2.708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.