Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisis pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukan pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orang sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Arjulis, A., Wibowo, E. A., &Oktavianti, O. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawanPT. Djarum Tbk Cabang Batam DenganMotivasi Kerja Sebagai VariabelIntervening. Equilibiria, 4(2).

Bambang, Wahyudi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung : Sulita.

Dessler G, dan Tan Chwee Huat. 2009. Human Resource Management : An Asian. Perspective. Singapore :Prentice Hall Pearson Education South Asia PTE.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan

Program IBM SPSS. 21. Edisi 7,Penerbit Universitas Diponegoro.

Kaseger G Regina. 2013. Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

MatahariDepartment Store Manado Town Square. Jurnal Emba.

Universitas Sam Ratulangi Manado. ISSN 23031174, Vol 1 No. 4 Desember 2013, Diakses 08 juni 2014. Hal. 906-916.

Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2006. Komitmen Organisasi. Jakarta.http://www.epsikologi.com/masalah