PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL SUDI MAMPIR BLOK SONGO LABUHANBATU SELATAN

Nirma Andini, Ali Sahputra

Abstract


Peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus dapat menciptakan suasana kondusif bagi setiap aktivitas perusahaan, agar para karyawan tersebut dapat memberikan prestasi kerja yang optimal bagi perusahaan. Jika para karyawan telah memberikan prestasi kerja terbaiknya, tentu akan berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara parsial beban kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan pada Hotel Sudi Mampir Blok Songo Jalan Lintas Sumatera-Labuhanbatu Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Sudi Mampir Blok Songo yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode pengambilan sampel dimana seluruh populasi dianggap sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja, secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja dan secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja.

Full Text:

PDF

References


Anita, Aziz, dan Yunus. 2013. Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh.

Jurnal Manajemen ISSN 23020199 Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 11 Pages pp. 67- 77.

Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Skripsi Program Studi Manajemen – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Handoko. Hani. T. 2007. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta. Erlangga.

Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara Jakarta.

Koesmono,T. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan kerja serta Kinerja

Karyawanpada Sub Sektor industry Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. JurnalManajemen dan Kewirausahaan, Vol.7, No.2

Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Cetakan Ke 1 Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta

PermendagriRI. 2008. Tentang Beban Kerja. Peraturan Mentri dalam Negeri nomor: 12/2008

Rivai, Veitzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan Jakarta

Salemba Empat

Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta:Bandung.

Sutarto.2006.Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana. Prenada Media Group.

Suhud, T., Djumadi, & Noor, M. (2013). Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. eJournalAdministrative Reform, Volume 1 No.2, 590-601

Yuniastuti, Rina Milyati. 2011. Pengaruh KepuasanKerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada

CV. Organik Agro System Di Bandar Lampung. JurnalManajemen dan Bisnis Vol. 1 No.

April 2011 : 199-210 Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.718

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.