PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Ismi Hardiyanti, Hayanuddin Safri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 35 responden sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini pegawai Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan simultan (uji F), pengujian signifikan parsial (uji t), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa secara parsial bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara serempak bahwa variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka

Cipta : Jakarta.

Fathoni, A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta :

Jakarta.

Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi

Revisi. Bumi Aksara : Jakarta.

Hasibuan,Malayu S.P. 2001. Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta

Kuncoro, M. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Erlangga : Jakarta.

Mathis, Robert L & John H Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2 Jakarta Salemba Empat

Mulia, Nasution 2000. Manajemen Personalia, Jakarta : Djambatan

Pusdiklat Pegawai Depdiknas. 2003 Prinsip Prinsip Manajemen Pelatihan, Sawangan Depok

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Murai kencana : Jakarta.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja

Indonesia. Bumi Aksara : Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju : Bandung.

Sekaran. 2006. Research Methods For Bussiness, Metodologi Penelitian II

Bisnis, Edisi Keempat. Salemba Empat : Jakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesebelas. Alfabet

: Bandung.

Hani Handoko. Manjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Yogyakarta: BPEE Yogyakarta, 2003.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.720

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.