PURPOSE - This research aims to analyze the influence of competence and work environment on employee performance by considering the role of work discipline as a mediator.

METHODOLOGY - The method used in this research is a quantitative method with a sampling technique using sensus sampling and 100 employees were obtained from PT. Genco Furniture Indonesia as research respondents. Primary data was obtained through the distribution of questionnaires to respondents and processing the data using SEM-PLS analysis with SmartPLS 4 data processing program.

FINDING - The results of this research reveal that competence directly has a positive and significant influence on employee performance, as well as a positive and significant influence on work discipline. Apart from that, the work environment also shows a positive and significant influence on employee performance, and a positive and significant influence on work discipline. Work discipline itself has been proven to have a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, this research shows that indirectly, competence has a positive and significant influence on employee performance through work discipline, as well as the work environment which has a positive and significant influence on employee performance through work discipline.

Abadi, H., Ansar, & Farida, U. (2024). Competence and Motivation to The Performance of Baznaz Officers through Work Discipline. Journal of Indonesian Scholars for Social Research Copyright, 4(1), 19–25. https://doi.org/10.59065/jissr.v4i1.131

Achmad, Umar, A., & Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Mirai Management, 3(2), 92–119. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Adhelina, C., Noviantoro, D., & Sakarina, S. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kompartemen Sekretariat Perusahaan & Tata Kelola PT Pusri Palembang dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Sosial, 3(3), 189–203. https://doi.org/10.58540/jipsi.v3i3.630

Afifah, Z. N., Supardi, S., & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305. https://doi.org/10.61132/jeap.v1i3.351

Ahiruddin, & Josiah, T. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES) Propinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 04(01), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594

Ahmadi, Sitorus, G., & Siagian, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja dengan Disiplin Pegawai Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat Kementerian Kesehatan. Jurnal Satya Mandiri Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 1–9. https://doi.org/10.54964/satyamandiri.v9i1.368

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14(1), 15–31.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

Armansyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 29–48. https://doi.org/10.55651/jmm.v1i3.99

Astuti, A. A. S. R., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Jembatan Budaya. Jurnal Values, 4(1), 82–90. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/6195

Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 60–71. https://doi.org/https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.609

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in PT. Nesinak Industries. Journal of Business, Management, and Accounting, 2(1), 85–91. http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasikan Terhadap Kinerja Dosen. Jakad Media Publishing.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.

Cahyo, S. D., & Jum’ati, N. (2024). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trijaya Putra Sejahtera. JEBS (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 1(4), 58–69. http://jurnal.uwp.ac.id/FEB/index.php/jebs/article/view/370

Candana, M. D., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Carda, P. M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kota Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(1), 85–98. https://doi.org/10.37476/jbk.v7i1.170

Desiana, N. E. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Sebagai variabel Intervening (Studi Pada Sekretariat dan Humas PDAM Surya Sembada Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 382–392.

Dhifafsari, F., Rialmi, Z., & Fadila, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Nonfisik, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Dimsum Echodinno. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 167–176. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1327

Faridah, F., & Yoeliastuti, Y. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. JURNAL LENTERA BISNIS, 13(2), 724–737. https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i2.1055

Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infrastruktur Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 6(2), 444–455. http:jim.unsyiah.ac.id/ekm

Fitriah, Y., Sembiring, M., & Sinaulan, J. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan Indonesia, 2(3), 218–229. https://doi.org/10.61132/jepi.v2i3.786

Gani, J. A., Firman, A., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PNS Politeknik Pelayaran Barombong Makassar. JPMI: Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(2), 178–187. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jpmi/article/view/3710

GS, I. A. D. (2022). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi. Unitomo Press.

Harini, F. E., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Penanggal. Jobman: Journal of Organization and Bussines Management, 4(4), 285–294. https://jkm.itbwigalumajang.ac.id/index.php/jrm

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (AJENDAM) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210. http://dx.doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625

Ikhwan. (2024). Perilaku Organisasi: Konsep Pendekatan dan Pemecahan Masalah (Hartanto, Ed.). Lembaga Pembangunan Masyarakat Indonesia.

Ismawati, A., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan Jakarta pada Masa Pandemi Covid-19. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(2), 2038–2050. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.751

Jalil, A., & Kristiawati, I. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai VAriabel Intervening pada PT. Lintas Kumala Abadi. Jurnal Akuntansi Kualitatif, 1(1), 1–19.

Kahar, A., Yunus, K., & Setiawan, L. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 195–202. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4445

Lestari, A., Isnurhadi, & Hadjri, M. I. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Karyawan Sebagai variabel Intervening PT Duta Jaya Bakti Bersama Palembang. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(1), 202–213.

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–58. https://doi.org/10.35130/jrimk

Moor, S. B., & Sujianto, A. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Islam dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada UD Indo Karya Stone Tulungagung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(3), 2929–2942. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6773

Mulyono, Istiatin, & Sarsono. (2020). Analisis Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di SMP Negeri 21 Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(1), 284–292. http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i01.969

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Muna, T. N., Akseptori, R., & Dewi, A. (2024, September). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Proceeding Maritime Business Management Conference. https://journal.ppns.ac.id/index.php/MBMC/article/view/3233

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA, 1(2), 336–346. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371

Muzdalifa, & Jaenab. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT. BNI (Persero) Cabang Bima. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 248–255.

Nafis, A., Anhar, D., & Normajatun. (2022). Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Banjarmasin [Doctoral dissertation]. Universitas Islam Kalimantan MAB.

Nofiar., Maswarni., & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Taengerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 842–849. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.401

Nurhalizah, S., Kholijah, G., & Z, G. (2024). Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square pada Kinerja Pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jambi. Indonesian Journal of Applied Statistics, 6(2), 125–135. https://doi.org/10.13057/ijas.v6i2.78921

Nurramadhania, A. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 83–89. https://doi.org/10.56799/jim.v3i1.2524

Parinsi, W. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Jurnal Economix, 9(1), 123–134. https://ojs.unm.ac.id/economix/article/view/22715

Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dian Mandiri. Jurnal Values, 1, 69–81. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/6194

Pattimahu, S. F. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadapa Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 171–181. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1920

Patty, G. Y., Manurung, A. D. R., & Badawi, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisai, Motivasi Intrinsik, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bringin Srikandi Finance. Jurnal SWOT, 7(3), 506–522. https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/swot/article/view/5585

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 40–46. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2803

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhdap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima K. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://sultanist.ac.id/index.php/sultanist

Putra, I. G. A. S., & Bagia, I. W. (2022). Analisis Ketidakdisiplinan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Seririt Kabupaten Buleleng (Sebuah Kajian Dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia). Bisma: Jurnal Manajemen, 8(3), 482–492. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/40513?__cf_chl_tk=aC7.yOF3gdoN3pb6RqAXvOfx5HSeGOWfkkgdNugPlSU-1730281882-1.0.1.1-pkip36FdR1qrxhTj7.h7BO1j3oR5POVXXNEsUAOl_Dw

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The Effect of work Environment on Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research - GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882

Rahmawati, S., Ismartaya, I., & Asmin, E. A. (2024). Kompetensi, Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 707–720. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7699

Renaldi., Rahayuningsih, N., & Farchan, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 8(2), 44–53. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199

Rivai, E. S. M., Kurniawan, A. W., & Ruma, Z. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Lau Kabupaten Maros. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(5), 1521–1528. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i5.834

Riziq, A., Tulhusnah, L., & Ediyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi pada PT.Tambak Robil dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(11). https://doi.org/10.36841/jme.v2i11.3717

Rohmat, A., Satriawan, B., Indrayani, & Khadafi, M. (2022). The Effect of Leadership, Organizational Culture and competency on Employee Performance with Working Disciplines as Intervening in The KSOP Office for Special Batam. International Journal of Social Science Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology, 1(5), 239–246. WWW.IJSET.ORG

Rosmiyati, S., & Haziroh, A. L. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada PT Saprotan Utama Nusantara Semarang. Jurnal EMT KITA, 8(1), 320–328. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.2069

Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO : Journal of Management & Business, 3(2), 151–169. journal.stieamkop.ac.id/seiko

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Jurnal TRUST Riset Akuntansi, 9(2), 1–15. http://dx.doi.org/10.33387/jtrans.v9i2.4499

Salvano, D. P., Naadu, L. O. L., & Hara, T. M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. 2, 185–198. http://sosains.greenvest.co.id

Sari, N. G. A. A. D. Y., Suardhika, I. N., & Rihayan, I. G. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Vegas Viva Ventury Bali. Jurnal Values, 4(1), 166–178.

Septian, B. A., Areif, M. Y., & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada SMK Negeri 1 Kendit. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(6), 1264–1276. https://doi.org/10.36841/jme.v1i6.2176

Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2). http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/

Setyawan, A., & Liana, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bhineka Mitra Sejati Kota Semarang. ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management, 7(2), 924–935. https://doi.org/10.31539/alignment.v7i2.10894

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Sectrum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i1.330

Suciati, O. D., Hidayat, R., & Azizah, A. N. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi di Kecamatan Majalaya Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4), 165–172. https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP

Surajiyo, Suwarno, Kesuma, M. I., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189

Suryani, S., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Tasikmalaya. Journal of Indonesian Management, 2(3), 647–654. https://doi.org/10.53697/jim.v2i3.915

Sutaguna, I. N. T., Yusuf, M., Ardianto, R., & Wartono, P. (2023). The Effect Of Competence, Work Experience, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 3(1), 367–381. https://ajmesc.com/index.php/ajmesc

Uleng Syamsidar, Hakim, L., & Malik, I. (2021). Pengruh Kompetensi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 126–139. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Uleng, A., UA, A. A., & Hasriwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 420–429. https://doi.org/10.57141/kompeten.v2i1.42

Wahyuni, N. L. T. D., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Sinar Kuta. JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen, 13(2), 154–166.

Wasiman. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal Cafetaria, 2(2), 28–36. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v2i2.355

Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23–34. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v24i1.772

Widodo, A. B., Djamil, M., & Saluy, A. B. (2021). Effect of Work Environment and Work Competency on Performance of KPPU Employees with Work Discipline as Intervening Variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 2(5), 872–897. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manivestasi, 2(2), 181–191. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272

Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., Purba, S., Fariati, W. T., Djaya, T. R., Manurung, E. H., & Rachmawati, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Srikalimah & I. Kusumawati, Eds.). Penerbit Insania.

Yusup. (2021). Sumber daya manusia berbasis kompetensi. LD Media.

Zebua, J. P. (2022). Pengaruh LIngkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias. Jurnal Prointegrita, 6, 57–73. http://dx.doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i2.1838.