PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN (STUDI KASUS PT. EVANS INDONESIA KAB. LABUHANBATU

Hayanuddin Safri

Abstract


Penelitian bertujuan guna mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap komitmen karyawan (studi kasus PT. Evans Indonesia Kab. Labuhanbatu). Populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Evans Indonesia Kab. Labuhanbatu yang berjumlah 62 karyawan.Prosedur penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Sampling Jenuh. Jenis sumber data menggunakan data primer dan pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung variabel keterlibatan karyawan (X) adalah 2,691. Nilai ttabel pada α = 5% untuk uji satu arah, dengan derajat kebebasan (df) = (n – k) yaitu (62–2) = 62 yaitu 1,671. Maka variabel keterlibatan karyawan dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dengan kriteria thitung> ttabel atau 2,691 >1,671. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan kriteria uji hipotesis, maka disimpulkan : ”Variabel keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan

Full Text:

PDF

References


Ansel, Maria Finsensia dan Wijono, Sutarto. 2012. Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan

Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PolisiDi Kepolisian Resor (Polres) Ende.Vol. 05

No. 02, Nopember 2012.

Porter, L.W., Mowday, R.T. and Boulian, P.V. 1974. “Organizational Commitment, Job

Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians”.Journal of Applied

Psychology. October, pp. 603-609.

Robbins, P. Stephen. 2003. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi

Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : PT. Macanan Jaya

Cemerlang.

Zurnali, Cut. 2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, And

Customer Orientation: Knowledge WorkerKerangkaRisetManajemenSumberDayaManusiaMasaDepan. Bandung: Unpad Press.

Liwun, Stephanus Benedictus Bera dan Prabowo, Hendro. 2015. Pengaruh Keterlibatan Kerja

Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Vol. 8 No. 1

Juni 2015.

Wulandari, Astri. 2010. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui

Kepuasan Kerja. SKRIPSI Jurusan Manajemen .Fakultas Ekonomi UM.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.96

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.