Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada kantor pos pemeriksa rantauprapat. Peneliti menarik hipotesis yaitu tingkat pendidikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan  pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Dalam penelitian ini diambil 27 sampel dari jumlah pegawai pada Kantor Pos Pemeriksa Rantauprapat. Adapun variabel dalam penelitian meliputi 2 variabel yaitu Tingkat Pendidikan sebagai variabel X, dan Kinerja Pegawai sebagai variabel Y. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan koefisien regresi, dengan tingkat signifikan 5%. Penganalisaan data mengunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS versi 22.00 for windows. Teknik analisa data pada penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis uji t variabel independent adalah Tingkat Pendidikan (X) sebesar 6,106 ≥ t_tabel  sebesar 2,064 ini berarti  H₀ ditolak dan H₁ diterima atau dengan kata lain tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefisien determinan (R²) didapat nilai sebesar 0,599. nilai sebesar 0,599 ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai (Y) dapat menjelaskan Tingkat Pendidikan (X) secara bersama – sama sebesar 59,9% dan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel independent.

Fahmi, Irham. 2015. Manajemen Kinerja ; Teori dan Aplikasi. Bandung : Cv.Alfabeta

Septarina, Mifta. 2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Lamanya Bekerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang. Diambil dari http://eprints.radenfatah.ac.id/982/1/MIFTA%20SEPTARINA%2013190171.pdf

Prawirosentono, Suyadi dan Primasari, Dewi. 2015. Kinerja dan Motivasi Karyawan, Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE

Azarya. 2011. Pengertian Pendidikan. http://mediaedukasiku.blogspot.co.id/ tanggal akses 16/04/2018

Putri, Retno. 2017. Hubungan Antara Tingkat Pendidikan dan Tingkat Pengetahuan dengan Perilaku Hidup Sehat Kualitas Lingkungan Rumah (Study Masyarakat Kabupaten Pringsewu, Kelurahan Pringsewu Barat). Diambil dari http://digilib.unila.ac.id/26165/3/SKRIPSI%20TANPA%20BAB%20PEMBAHASAN.pdf

Sely Soaputty, Ignasia. 2010. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Persepsi Karyawan tentang Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Diambil dari https://repository.usd.ac.id/10443/2/051334020_Full.pdf

Gusrini Vionta, Vevi. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tata Usaha SMK Negeri di Kota Payakumbuh. Diambil dari http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/pek/article/viewFile/444/245

Saridatif. 2015. Jalur Jenjang dan Jenis Pendidikan. Diambil dari http://srohmahwati.blogspot.co.id/2015/10/jalur-jenjang-dan-jenis-pendidikan-by.html

Anam, Khoirul. 2012. Tujuan Pendidikan. Diambil dari http://khoirulanam81.blogspot.co.id/2012/05/makalah-tujuan-pendidikan.html. 6-05-2012

Syahrul, Sarea. 2018. Pengertian dan Tujuan Serta Manfaat Penilaian Kinerja. Diambil Dari https://www.wawasanpendidikan.com/2018/03/pengertian-dan-tujuan-serta-manfaat-penilaian-kinerja.html

Sugiono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung; Cv Alfabeta