PENGARUH PELATIHAN, PEMBERDAYAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABDI BUDI MULIA TELUK PANJI

Megawana Marantina.P, Muhammad Irwansyah Hasibuan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan, pemberdayaan dan efikasi diri berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Abdi Budi Mulia Teluk Panji dan menganalisis variabel mana yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Dalam penelitian ini, populasi penelitian mengacu pada seluruh karyawan pada PT. Abdi Budi Mulia Teluk Panji. Sampel yang diambil sebanyak 87 responden. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,710 + 0,017X1 + 0.202X2 + 0.739X3 Berdasarkan analisis data statistik, indikator - indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan terdistribusi secara normal. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang paling berpengaruh adalah variabel efikasi dir dengan koefisien regresi sebesar 0,739 lalu variabel pemberdayaan dengan koefisien regresi sebesar 0,202 lalu variabel pelatihan dengan koefisien 0,017. Model persamaan ini memiliki nilai F hitung sebesar 80,604 dan dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 hal tersebut menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen.


Full Text:

XML

References


Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik), Jakarta, PT Rineka Cipta. Ardana I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I wayan Mudiartha Utama. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. As’ad, Moch. 2006. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty Bandura, A. 2006. Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness : Handbook of organization behavior. Oxford, UK: Blackwell. http://des.emory.edu/mfp/BanEn cy.html. Chasanah N. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self-efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan(Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY) Daft, Richard L. 2007. Manajemen. Jakarta: Selemba empat Gomez, C., dan Rosen, B. 2005. The leader-member exchange as a link between managerial trust and employee empowerment, Group & Orga-nizational Management, 1 (1), pp: 93-113. Gibson, James, L. John M, Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr., 2007.Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses.. Binarupa Aksara, Jakarta. Ghozali , Imam, 2007. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Edisi Kelima Badan

Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang. Handoko, T. Hani, 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu, S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi dasar Peningkatan Produktivitas, PT. Bumi Aksara, Jakarta Hechanova Ma. Regina M.,Ramon Benedicto A. Alampay., & Edna P. Franco. 2006. Psychological empowerment, job satisfaction and performance among Filipino service workers. Asian Journal of Social Psychology, 9 pp: 72– 78 Indrawati, Ayu Desi. 2012. Faktor Penenteu Kepuasan Kerja KaryawanBadan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6 (1), pp: 21-34. Kadarisman. 2012. Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Luthans, Fred. 1998. Organizational Behaviour. Singapore : Mc. Graw Hill Book Co. Mangkunegara Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik ,Ghalia Indonesia, Jakarta Moekijat, 2007. Dasar-dasar Motivasi, CV. Pionir Jaya, Bandung Prasetya, Veronika., Dwi Handayani & Theresia Purbandari. 2013. Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), pp: 59-69 Robbins Rthepen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat Sarker, Shah jalal, Crossman Alf, Chinmeteepiticck Parkpoom. 2006. The Relationship of Age and Length of Service with Job Satisfaction: an Examining of Hotels Employes in Thailand. Journal of Managerial Psychology, 18 (7), pp: 745-758. Santoso, Singgih., 2007. SPSS Statistik Multivariat. PT. Elex Komputindo Kelompok Gramedia, Jakarta. Saydam, Gouzal, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Djambatan, Jakarta Siagian, Sondang P, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung. Sopiah, 2008, Perilaku Organisasional, Penerbit Andi, Yogyakarta. Thomas, K. W., Velthouse, B.A. 2006. Cognitive Elements of Empowerment: an Enterpretative Model of Intrinsic Task Motivation, Academy of Management Review, Vol:15, p: 4-666. Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta. PT RajaGrafindo Persada Yuli, Sri Budi Cantiks. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. UMM Press.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.190

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.