PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN INTEGRITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SABDA MANDIRI WISATA

Putri Nandita, Isnaini Harahap, Atika Atika

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) servant leadership terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, (2) Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata, dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sabda Mandiri Wisata. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata yang berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas menggunakan Croanbach Alpha. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,303, kontribusi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan sebesar 0,074 atau 7,4%. (2) Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) 0,274, kontribusi pengaruh Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,036 atau 3,6%. Dan (3) servant leadership dan Integritas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sabda Mandiri Wisata, dibuktikan dengan koefisien beta sebesar (β) pada variabel servant leadership sebesar 0,270 dan koefisien beta (β) pada variabel Integritas Karyawan sebesar 0,159 . Kontribusi pengaruh servant leadership dan Integritas Karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,093 atau 9,3%

Full Text:

PDF

References


Agustin, D. S. (2020). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan umkm dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 7(1),

Anggraeni, D. A., & Edy Rahardja. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan feminin, motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT leo agung raya, semarang. Diponegoro Journal of Management, 7(4),

Aryani, L. (2019). Kompetisi Tidak Sempurna Tanpa Integritas Pada Pemimpin. Jurnal Psikologi, 4(2),

Dwi Prawani Sri Redjeki, J. H. (2019). Memahami Sebuah Konsep Integritas. Jurnal Stie Semarang, 4(1),

Elida Agustinah, Jamal Abdul Naser, S. M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(1),

Fachreza Abhitama, O. P. M. (2014). Hubungan Antara Servant Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo. Terapan, Jurnal Psikologi Teori Dan, 4(2),

Fauzan, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 18(1),

Frima, R. dan F. S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penggunaan Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja UMKM di Kota Padang. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1),

Helmawati, Ethika, R. H. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja dan locus of control terhadap kinerja individu pada UMKM di Kota Padang. Jurnal Pendidikan Akuntansi Indonesia, 15(2),

Herniah, S. (2020). Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dan Karyawan Outsourcing Pada PT. PLN (Persero) Area Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(2),

Indra Maulani, M. (2022). PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA ALIH DAYA PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN SATUI. UNISKA.

Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto. IAIN Batusangkar.

Inka Ayu Nurhana, M. Hasan Ma’ruf, J. S. (2021). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Yang Terdaftar Di BEI Pada Sektor Keuangan (Tahun 2018-2019). Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(1),

Ishak, A. H. S. (2018). Kinerja Pegawai Outsourcing Di PT. Telkom Divre VII Kota Makassar. Jurnal Kolaborasi Administrasi Publik, 4(3),

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi, 4(1),

Khasanah, U. (2019). Kepemimpinan Transformasoinal Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jakad Publishing.

Kusuma Candra Kirana, & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3),

Lobeng, Hander and Wahono, H. T. T. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sejahtera usaha bersama Jombang. STIE Dewantara Jombang.

Maria, N. (2019). Strategi dan Manajemen Dakwah Lembaga Dakwah Islam Indonesia (LDII) Kecamatan Tugu Kota Semarang. Jurnal Ilmu Dakwah, 35(12), 11.

Muhamad Umar Mai, S. S. (2020). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Industri Manufaktur Kriteria Syariah di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntasi Dan Keuangan, 8(1), 11.

Muhammad Ikhsan H, M. F. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Nubika Jaya Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Bursa : Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 3.

Orocomna, C. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 4.

Pambudy, A. P., & Handayati, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Inovasi Terhadap Kinerja Umkm Dimediasi Kecerdasan Emosional. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 6(1),

Riyadi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(1),

Rucy Arum Wijayanti, U. P. (2019). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Melayani Pimpinan Dengan Stress Kerja Pada Tenaga Pendidik Pusdik Binmas Polri Banyubiru. Jurnal Empati, 3(2),

Sarjana, S. (2016). Pengaruh Etika, Perilaku, dan Kepribadian Terhadap Integritas Guru. Jurnal Penkeb, 5(3),

Sri Laksmi Pardanawati, Rukmini Rukmini, M. L. N. F. (2020). Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan Dengan Konsep Kartu Skor Berimbang. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 21(1),

Suwati, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(1),

Syaidah, N. (2020). Manajemen dan Kepemimpinan. Jurnal Darul Ilmi, 3(2),

Waridin, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis, 7(2),




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v11i1.5354

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.