Leadership is necessary when an organization wants to succeed. Moreover, good employees are always curious about how they can contribute to the achievement of organizational goals and, at least, the passion of employees requires leadership as a basis for external motivation to keep their goals in harmony with organizational goals. The purpose of this study is to determine the style of leadership and work discipline affect the performance of employees at PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. The research used multiple linear regression technique. The results showed that the variables of leadership style and work discipline affect positively and significantly on the performance of employees simultaneously. Partially leadership style has a significant effect on employee performance, while work discipline has no significant effect on employee performance. R Square is 0.192. This shows that the variables X1 and X2 explain to variable Y is 19.2% and the rest of 80.8% is determined by other factors outside the independent variables of this study such as delegation of authority, employee maintenance, incentives

Davis, Keith. (2012). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ke Tujuh. Jilid kedua.

Jakarta : Erlangga.

Ghozali, Imam. (2011). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang :

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2013). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

Heidjrachman, R. dan Husnan, Suad. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta

: BPFE.

Juliandi, Azuar. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu Ilmu Bisnis.

Medan : Cita Pustaka Media Perintis.

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani. (2011). Dasar-Dasar

Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

Robert, Mathis. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba

Empat.

Siagian, Sondang P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan

Keempat belas. Jakarta : Bumi Aksara.

Stoner, James AF. (2006. Manajemen. Jakarta : Prenhalindo.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif dan R&D.

Cetakan keenam belas. Bandung : Alfabeta.

Suranta, A.W. (2010). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Tampubolon, Manahan. (2007). Manajemen Operasi dan Rantai Pemasok. Jakarta

: Mitra Wacana Media.

Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wiratna. (2012). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Skripsi :

Patmarina, Erisana. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja

Terhadap Kinerja Perusahaan Pada CV. Laut Selatan Jaya. Fakultas Ilmu

Sosial dan Politik Universitas Diponorogo Semarang

Suseno, Djoko dan Triastity, Rahayu. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan.

Motivasi Kerja. dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan SD Negeri

Kecamatan Serengan Surakarta.

Yudiningsih, Ni Made Diah. Yudiaatmaja, Fridayana dan Yulianthini, Ni

Nyoman. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan

Kabupaten Buleleng

Jurnal :

Masrukin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja. Kepuasan kerja. Budaya

Organisasi. dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal

Ekonomi Bisnis. Vol 7. No 2.

Mohammad, A. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Lumajang

Kabupaten Lumajang. Jurnal Wiga. 1.

Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku

Kepemimpinan. Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.

Vol 1. No 1.