Email this article 
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi secara parsial terhadap
kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk menganalisis
pengaruh komitmen secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life
Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir secara parsial
terhadap kinerja karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Untuk mengetahui
pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir secara serempak terhadap kinerja
karyawan PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Subjek penelitian ini dilakukan
pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan populasi berjumlah 45 orang
sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik sampling
jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik
analisis data menggunakan deskriptif statistic dan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan secara serempak variabel kompetensi, komitmen dan
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara
parsial parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
secara parsial komitmen tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan dan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Bambang, Wahyudi. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bandung
: Sulita.
Dessler G, dan Tan Chwee Huat. 2009.
Human Resource Management :
An Asian. Perspective. Singapore
: Prentice Hall Pearson
Education South Asia PTE.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis
Multivariat dengan Program
IBM SPSS. 21. Edisi 7, Penerbit
Universitas Diponegoro.
Kaseger G Regina. 2013. Pengembangan
Karir dan Self Efficacy Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT.
Matahari Department Store
Manado Town Square. Jurnal
Emba. Universitas Sam
Ratulangi Manado. ISSN 2303-
, Vol 1 No. 4 Desember
, Diakses 08 juni 2014. Hal.
-916.
Kuntjoro, Zainuddin Sri. 2006. Komitmen
Organisasi. Jakarta.
http://www.epsikologi.
com/masalah/250702.h
tm.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009.
Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja.
Rosdakarya: Bandung. Amin
Wijaya Tunggal.
Manopo, Christine. 2011. Competency
Based Talent and Performance
Management System. Jakarta :
Salemba Empat.
Mejia, Luis R. Gomez, dkk. 2004.
Managing Human Resources.
New Jersey : Pearson Prentice
Hall, Fourth Edition.
Mondy, R. Wayne. 2010. Human
Resource Management. Eleventh
Edition. New Jersey: Prentice
Hall.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Kencana. Prenada Media Group.
Shaputra dan Hendriani. 2015. Pengaruh
Kompetensi, Komitmen Dan
Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero)
Kantor Wilayah Pekanbaru.
Jurnal Tepak Manajemen Bisnis
Vol VII No 1 Januari 2015.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional,
Yogyakarta : C.V Andi Of Set
Rimpulaeng dan Sepang. 2014. Motivasi
Kerja, Komitmen Karyawan,
Dan Budaya Organisasi,
Pengaruhnya Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Gudang Garam
Manado. Jurnal EMBA Vol.2
No.3 September 2014, Hal. 137-
ISSN 2303-1174.
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja,
Edisi Ketiga, Rajawali Pers,
Jakarta.
Zurnali, Cut. 2010. Learning
Organization, Competency,
Organizational Commitment, And
Customer Orientation: Knowledge
Worker-Kerangka Riset
Manajemen Sumber Daya
Manusia Masa Depan. Bandung :
Unpad Press.
DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.682
Refbacks
- There are currently no refbacks.
ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.