PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL SUDI MAMPIR BLOK SONGO LABUHANBATU SELATAN

Nirma Andini, Ali Sahputra

Abstract


Peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus
dapat menciptakan suasana kondusif bagi setiap aktivitas perusahaan, agar para karyawan
tersebut dapat memberikan prestasi kerja yang optimal bagi perusahaan. Jika para karyawan
telah memberikan prestasi kerja terbaiknya, tentu akan berdampak pada peningkatan
produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara
parsial kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara parsial
beban kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara serempak
kepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan
pada Hotel Sudi Mampir Blok Songo Jalan Lintas Sumatera-Labuhanbatu Selatan. Populasi
penelitian ini adalah karyawan Hotel Sudi Mampir Blok Songo yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode pengambilan
sampel dimana seluruh populasi dianggap sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial
kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja,
secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi
kerja dan secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan
sangat signifikan terhadap prestasi kerja.


Full Text:

PDF

References


Anita, Aziz, dan Yunus. 2013. Pengaruh

Penempatan Dan Beban Kerja

Terhadap Motivasi Kerja Dan

Dampaknya Pada Prestasi Kerja

Pegawai Dinas Tenaga Kerja

Dan Mobilitas Penduduk Aceh.

Jurnal Manajemen ISSN 2302-

Pascasarjana Universitas

Syiah Kuala 11 Pages pp. 67-

Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh

Kepuasan Kerja Dan Beban

Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Merapi

Agung Lestari. Skripsi Program

Studi Manajemen – Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Yogyakarta.

Handoko. Hani. T. 2007. Mengukur

Kepuasan Kerja. Jakarta.

Erlangga.

Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen

Sumber Daya Manusia, Edisi

Revisi, Bumi Aksara Jakarta.

Koesmono, T. 2005. Pengaruh Budaya

Organisasi Terhadap Motivasi

dan Kepuasan kerja serta Kinerja

Karyawan pada Sub Sektor

industry Pengolahan Kayu Skala

Menengah di Jawa Timur. Jurnal

Manajemen dan Kewirausahaan,

Vol.7, No.2

Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Cetakan

Ke 1 Psikologi Industri Dan

Organisasi. Universitas

Indonesia, Jakarta

Permendagri RI. 2008. Tentang Beban

Kerja. Peraturan Mentri dalam

Negeri nomor: 12/2008

Rivai, Veitzal. 2010. Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk

Perusahaan. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada

Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku

Organisasi, Alih Bahasa Drs.

Benyamin Molan Jakarta :

Salemba EmpatSugiyono. 2009. Metode Penelitian

Kuantitatif dan Kualitatif.

CV.Alfabeta: Bandung.

Sutarto. 2006. Dasar-Dasar

Kepemimpinan Administrasi.

Yogyakarta: Gajah Mada

University Press.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta:

Kencana. Prenada Media Group.

Suhud, T., Djumadi, & Noor, M. (2013).

Peningkatan Prestasi Kerja

Pegawai Pada Dinas

Perhubungan Provinsi

Kalimantan Timur. eJournal

Administrative Reform, Volume

No.2, 590-601

Yuniastuti, Rina Milyati. 2011. Pengaruh

Kepuasan Kerja Terhadap

Prestasi Kerja Karyawan Pada

CV. Organik Agro System Di

Bandar Lampung. Jurnal

Manajemen dan Bisnis Vol. 1

No. 2 April 2011 : 199-210

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja.

Jakarta: PT Rajagrafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.685

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.