Email this article 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA HOTEL SUDI MAMPIR BLOK SONGO LABUHANBATU SELATAN
Abstract
Peran karyawan sangat penting dalam sebuah perusahaan, oleh sebab itu perusahaan harus
dapat menciptakan suasana kondusif bagi setiap aktivitas perusahaan, agar para karyawan
tersebut dapat memberikan prestasi kerja yang optimal bagi perusahaan. Jika para karyawan
telah memberikan prestasi kerja terbaiknya, tentu akan berdampak pada peningkatan
produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara
parsial kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara parsial
beban kerja terhadap prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruh secara serempak
kepuasan kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Lokasi penelitian ini dilakukan
pada Hotel Sudi Mampir Blok Songo Jalan Lintas Sumatera-Labuhanbatu Selatan. Populasi
penelitian ini adalah karyawan Hotel Sudi Mampir Blok Songo yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengambilan sampel untuk menentukan sampel yang akan digunakan dalam
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu metode pengambilan
sampel dimana seluruh populasi dianggap sebagai sampel. Teknik pengumpulan data
dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial
kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi kerja,
secara parsial beban kerja memiliki pengaruh positif dan sangat signifikan terhadap prestasi
kerja dan secara serempak kepuasan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan
sangat signifikan terhadap prestasi kerja.
Full Text:
PDFReferences
Anita, Aziz, dan Yunus. 2013. Pengaruh
Penempatan Dan Beban Kerja
Terhadap Motivasi Kerja Dan
Dampaknya Pada Prestasi Kerja
Pegawai Dinas Tenaga Kerja
Dan Mobilitas Penduduk Aceh.
Jurnal Manajemen ISSN 2302-
Pascasarjana Universitas
Syiah Kuala 11 Pages pp. 67-
Artadi, Febri Furqon. 2015. Pengaruh
Kepuasan Kerja Dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Merapi
Agung Lestari. Skripsi Program
Studi Manajemen – Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Yogyakarta.
Handoko. Hani. T. 2007. Mengukur
Kepuasan Kerja. Jakarta.
Erlangga.
Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi, Bumi Aksara Jakarta.
Koesmono, T. 2005. Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Motivasi
dan Kepuasan kerja serta Kinerja
Karyawan pada Sub Sektor
industry Pengolahan Kayu Skala
Menengah di Jawa Timur. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan,
Vol.7, No.2
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Cetakan
Ke 1 Psikologi Industri Dan
Organisasi. Universitas
Indonesia, Jakarta
Permendagri RI. 2008. Tentang Beban
Kerja. Peraturan Mentri dalam
Negeri nomor: 12/2008
Rivai, Veitzal. 2010. Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk
Perusahaan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku
Organisasi, Alih Bahasa Drs.
Benyamin Molan Jakarta :
Salemba EmpatSugiyono. 2009. Metode Penelitian
Kuantitatif dan Kualitatif.
CV.Alfabeta: Bandung.
Sutarto. 2006. Dasar-Dasar
Kepemimpinan Administrasi.
Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta:
Kencana. Prenada Media Group.
Suhud, T., Djumadi, & Noor, M. (2013).
Peningkatan Prestasi Kerja
Pegawai Pada Dinas
Perhubungan Provinsi
Kalimantan Timur. eJournal
Administrative Reform, Volume
No.2, 590-601
Yuniastuti, Rina Milyati. 2011. Pengaruh
Kepuasan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada
CV. Organik Agro System Di
Bandar Lampung. Jurnal
Manajemen dan Bisnis Vol. 1
No. 2 April 2011 : 199-210
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja.
Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v3i2.685
Refbacks
- There are currently no refbacks.