PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SALES PROMOTION PADA PT.MITSUBISHI RANTAUPRAPAT
Abstract
Full Text:
PDFReferences
A.H Puapowarsito,MBA,Ph.D.2008. Metode Penelitian Organisasi Dengan Aplikasi Program SPSS, Bandung,Humaniora.
Manullang. 2001. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University.
Mustapha, Noraaini. (2013). The Influence of Financial Reward on Job Satisfaction
Paripurna, Diatmika. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), pp: 1-13.
Putri, Desi, K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PDAM Kota Semarang.
Jurnal Ilmu AdministrasiBisnis, 2(3), pp: 192-198.
Rivai, Veithzal, dan Sagala, Jauvani. 2003. Manajemen Sumber Daya
Manusia.
Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen, P. 2010. Manajemen. EdisiKesepuluh. Jakarta: Erlangga.
DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i1.702
Refbacks
- There are currently no refbacks.
ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.