PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR CAMAT RANTAU SELATAN
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Yusniarsih dan Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Erlangga : Jakarta
Swasto, Bambang. 2011. AnalisisJabatan. Jakarta : Salemba Empat
Nugroho dan Kunartinah. 2012. Pengembangan Karir dalam Organisasi. Pustaka Pelajar :Yogyakarta
Syamsuddin, Sadili dan Isanto dkk. 2006. Pengembangan Karir. Jakarta :Rineka Cipta
Gomes, Luis R, Meija Balkin dan L. Candi Robert. 2007. Tugas danTanggung jawab dalam Jabatan. Jakarta : Erlangga
Dessler. 2014. Spesifikasi Sumber Daya Manusia. PT. Gramidia PustakaUtama : Jakarta
Gomes, Faustino cardiso. 1995. Jenis Analisis Jabatan. Prenhallindo :Jakarta
Robbins. 2002. Tanggung Jawab dalam Bekerja. Jakarta : Salemba EmpatNawawi. 2005. Tujuan Organisasi.Erlangga : Jakarta
Nurcahyo. 2012. Menyesuaikan Antara Kebutuhan Karyawan dengan Tujuan Perusahaan. Yogyakarta : PustakaPelajar
Mangkanegara. 2004. Tujuan Pengembangan Karir. BayumediaPublishing : Jakarta
Simamora. 2004. Model Pengembangan Karir. Bandung : Alfabeta
Robbins. 2006. Job Performance. Jakarta : Salemba Empat
Sugiono. 2008. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.CV.Alfabeta : Bandung
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta :Rineka Cipta
Harsono. 2008. Model–modelPengelolaan Perguruan Tinggi.Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Sugiono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta
Ghozali. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€edisi 3. PT.Gramedia Pustaka :Jakarta
DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i2.707
Refbacks
- There are currently no refbacks.
ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.