PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL SALES OUTLET OPERATION RANTAUPRAPAT

Deade Putri Arika, Hj. Siti Lam’ah Nasution

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerja terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, baik secara parsial maupun secara simultan. Pengumpulan datamenggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Pengerjaan metodeanalisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS 20.0 for Windows.Penelitian inimenggunakan sampel sebanyak 44orang karyawan yang diambil denganmenggunakan teknik sensus. Hasil penelitian berdasarkan uji secara serempak (uji F) menunjukkan bahwa secara simultan (serempak)koordinasi kerja, komunikasi, dan semangat kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana Fhitung(13,425) > Ftabel (2,84) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.Hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa koordinasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(3,086)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,004< 0,05.Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,839)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,007< 0,05. Semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pretasi kerja karyawan pada PT. Telkomsel Sales Outlet Operation Rantauprapat, dimana thitung(2,228)> ttabel(1,68385) dengan signifikansi 0,032< 0,05.Berdasarkan hasil uji determinasi diketahui bahwa 50,2% prestasi kerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel koordinasi kerja,komunikasi dan semangat kerja. Sedangkan sisanya 49,8 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan lain sebagainya.

Full Text:

PDF

References


Adelina,

Marina.

_______________.

Manajemen

Pengaruh Semangat Kerja Dan

Personalia Dan Sumber Daya

Disiplin KerjaTerhadap

Manusia. Edisi Kedua. Cetakan

Prestasi

Kerja Karyawan

Kelimabelas. BPFE. Yogyakarta.

Pada Perum Pegadaian Kanwil I

Hasibuan,

Malayu

S.

P.

Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen.

Edisi Kedua. BPFE:Yogyakarta.

Medan. Skripsi (Tidak dipublikasi).

Manajemen Dasar,

Medan : FE USU.

Pengertian, dan Masalah. Edisi

Daft L, Richard. 2007. Manajemen.

Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Jakarta : Erlangga.

_______________.

Manajemen

Devi,

Khosyalia.

Pengaruh

Sumber Daya Manusia. Edisi

Koordinasi

Dan

Pendelegasian

Revisi. Cetakan Keenan. Jakarta :

Wewenang Terhadap Prestasi Kerja

Bumi aksara.

Karyawan Pada Bagian

Sumber

Mangkunegara,

Anwar Prabu.

Daya

Manusia

(SDM)

PT.

Manajemen

Sumber

Perkebunan Nusantara IV (Persero)

Daya

Medan. Tesis (Tidak dipublikasi).

Medan : USU.

ManusiaPerusahaan.

Bandung:

Winardi. 2007. Manajemen Kinerja.

PT. Remaja Rosda Karya.

Bandung: Mandar Maju.

Manulang,

M. 2008. Dasar-Dasar

.

Manajemen. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity

Press.

Moenir, H.

A. S, 2007.

Manajemen

Pelayanan Umum di Indonesia.

Jakarta : Bumi Aksara.

Purwanto, Djoko. 2006. Komunikasi Bisnis.

Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

_______________.

Komunikasi

Bisnis.

Edisi

Kedua.

Jakarta:

Erlangga.

Sarah, Jesika. 2011. Pengaruh Komunikasi

Internal

Terhadap

Prestasi

KerjaKaryawan

PT.

Telkomsel

Branch

Medan.

Skripsi

(tidak

dipublikasi). Medan : FE USU.

Soewarno

Handayaningrat.

Pengantar Studi Administrasi dan

Manajemen. Jakarta : Gunung Agung.

Subekhi,Akhmad,Mohammad

Jauhar.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.717

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.