PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE RANTAUPRAPAT

Elvina Elvina

Abstract


Hipotesis menggunakan regresi linier berganda, dengan uji F, dan secara parsial (uji t) untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel dependen varaibel pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Rantauprapat dengan hasil regresi Y = 9,978 + 0,093X1 + 1,364X2, yang berarti bahwa tanpa motivasi dan komunikasi, kinerja karyawan tetap dengan nilai 9.978. Sedangkan nilai R² = 67,70% dan variabel lainnya lainnya tidak terpengaruh dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2012, Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik),

Jakarta, PT Rineka Cipta.

As’ad Mohammad,2007, Psikologi Industri,edisi11, Yogyakarta:Liberty

Anthonius Wisnu Nugroho Edy Mulyantomo (2012), dengan judul pengaruh

komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kresnatel

Indonesia Semarang

Danim, Sudarwan.2006. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.

Cetakan Pertama, Jakarta:PT Rineka Cipta

Davis, Keith dan Newstorm, J.W. 2006. Perilaku dalam Organisasi, Edisi

Kesembilan, Diterjemahkan oleh Agus Dharma, Penerbit: Erlangga,

Jakarta

Dharma, Surya, 2006. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan

Penerapannya.Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Gibson, James, L. John M, Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr.,

Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses.. Binarupa Aksara, Jakarta.

Gitosudarmo, Indriyo, 2007. PrinsipDasar Manajemen. BPFE,Yogyakarta.

Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengeruh Persepsi Karyawan Mengenai

Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap

Kinerja. JRBI, vol.1 No.1, pp.63-74

Gomez, Faustino Cardoso, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia,

ANDIOffset, Yogyakarta.

Ghozali , Imam, 2007. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.

Edisi Kelima Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang.

Handoko, T. Hani, 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2013.

OrganisasidanMotivasidasarPeningkatanProduktivitas, PT. Bumi

Aksara, Jakarta

Hersey, Paul dan Kenneth H. Blancard. 2006. Manajemen Perilaku Organisasi:

PendayagunaanSumber Daya Manusia (Penerjemah: Agus Dharma).

Jakarta: Gelora Aksara Pratama.

Ishak, Arep & Hendri Tanjung, 2009. Manajemen Motivasi, PT. Widiasarana

Indonesia, Jakarta

Mangkunegara Anwar Prabu, 2009. Manajemen Sumber Daya

ManusiaPerusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkuprawira, Tb. Sjafri, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Strategik,Ghalia Indonesia, Jakarta

Moekijat, 2009. Dasar-dasar Motivasi, CV. Pionir Jaya, Bandung

Mathis, Robert L, Jackson, John, H, 2006.Manajemen Sumber Daya

Manusia,Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli, Bayu Prawira Hie, Penerbit:

Salemba Empat, Jakarta

Nawawi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University

Press. Yogyakarta.

Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan, 2007. Manajemen Personalia,

BPFE-UGM, Yogyakarta

Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan,Penerbit: Rajagrafindo Persada, Jakarta

Rahmad Restu Udayanto, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini (2015) dengan

judul pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja

karyawan pada PT. Coca-cola

Rizon Pranata (2014), dengan judul pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap

kinerja karyawan PT.Adira Dinamika Multi Finance Tbk.Arga Makmur

Bengkulu Utara

Santoso, Singgih., 2007. SPSS Statistik Multivariat. PT. Elex Komputindo

KelompokGramedia, Jakarta.

Saydam, Gouzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Djambatan, Jakarta

Sedarmayanti, 2007. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam

Rangka Otonomi Daerah : Upaya Membangun Organisasi Efektif dan

Efisien Melalui Rekstrukturisasi dan Pemberdayaan, Mandar Maju,

Simanjuntak, Payaman J. 2009. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Fakultas

EkonomiUniversitas Indonesia, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v4i2.85

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons

ECOBISMA (Journal of Economics, Business and Management) [p-ISSN: 2477-6092] [E-ISSN: 2620-3391] managed by the Faculty of Economics and Business, Labuhanbatu University is disseminated under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-Share Alike 4.0 International License.
Based on work at http://jurnal.ulb.ac.id/index.php/ecob.